Hvorfor Jobs får Reposted
Reposting er frustrerende for ansøgere, fordi de ikke ved hvad der forårsagede det. Normalt er ansættelseslederen utilfreds med kvaliteten af ansøgerpuljen, men det er ikke altid tilfældet. For eksempel kan en ansættelsesleder måske ikke have tid til at planlægge interviews med det samme.
I stedet for at forlænge fristen for udstationering, kan en organisations human resourcesafdeling kræve at ansætte ledere til repost og overveje jobansøgninger fra begge indlæg. Igen er en svag kandidatpulje normalt, hvorfor ansættelse af ledere reposteres, så sandsynligvis vil ansøgere, der var under seriøs overvejelse, blive overvejet med reposting, og de screenede vil forblive screenet.
Når det er udtrykkeligt angivet, at tidligere ansøgere vil blive overvejet
Sommetider ansætter ledere i reposteringer, om tidligere ansøgere vil blive overvejet sammen med nye ansøgere. At gøre dette er høfligt for ansøgere, fordi det informerer dem om, hvordan ansættelsesprocessen skrider frem. På nogen måde er det bedre for ansøgerne at vide, men ikke at vide. Derudover hjælper oplysende ansøgere med at ansætte ledere, fordi det i høj grad begrænser antallet af dubletter, de modtager.
Medmindre ansøgerne udtrykkeligt erklæret, at de vil eller ikke vil blive overvejet med nye ansøgere, er det sandsynligvis spild af tid at ansøge om en reposteret stilling.
Når den nye udstationering siger, at tidligere ansøgere stadig er i gang, er der naturligvis ikke behov for at genanvende. Hvad ansøgerne ved, er alle stadig i strid med stillingen.
Når den genopførte job afviger fra originalen
Hvis reposting er forskellig fra den oprindelige bogføring, kan genanvendelse være en god idé.
Det afhænger af, hvordan udstationering er anderledes. For eksempel, hvis postingen har et højere lønområde, er genoptagelse sandsynligvis en ubrugelig øvelse. Den højere lønklasse betyder sandsynligvis, at ansættelseslederen forsøger at tiltrække ansøgere med højere kvalifikationer end dem, der oprindeligt blev anvendt.
Den oprindelige ansøgerpool har tydeligvis ikke målt op til ansættelseslederens forventninger. Hvis den nye udstationering har en væsentligt anden jobbeskrivelse, kan det være værd at genindtaste, især hvis du passer bedre med den nye jobbeskrivelse end med den gamle. Ansættelseslederen har måske ikke set dig inden for rammerne af den nye jobbeskrivelse. Ansættelseslederen kan have ønsket at starte frisk med en ny ansøgerpulje, da jobbeskrivelsen er væsentligt anderledes.
Når et job er genopført efter interviews
Nogle gange bliver jobs genindstillet efter ansættelse af ledende interviews kandidater. Når dette sker, kan det være særdeles forstyrrende og frustrerende for dem, der bliver interviewet. Hvis du interviewer til et job, og så er det reposted, er der ingen grund til at genanvende.
Ansættelseslederen har alle de oplysninger, han eller hun har brug for til at afgøre, om du skal ansætte dig. Medmindre du kontaktes direkte af ansættelseslederen eller modtager en eller anden form for ind- eller bagkanalinformation, skal du ikke genanvende.
Der er ingen grund til at sætte dig selv gennem mere skuffelse.
Ofte er det ikke værd at genanvende
Det meste af tiden er reposting et tegn, du skal flytte fra muligheden. Noget er ikke lige for dig. Måske besluttede ansættelseslederen at du ikke ville have det godt, du har ikke den viden, færdigheder og evner, eller organisationens behov er ændret. Det er nok tid til at få revner på andre muligheder, så lær fra erfaringerne og fokusér din jobsøgning andre steder.