Kortsigtet Handicapforsikring mod Midlertidig Handicapforsikring

Forstå forskellene

Bekymringer for livet og om din familie vil være sikker, hvis der sker noget med dig? Du er ikke alene. Den gode nyhed er, at et flertal af arbejdsgiverne tilbyder medarbejdere enten kortfristet handicapforsikring (SDI) eller midlertidig handicapforsikring (TDI). Disse er finansielle produkter, der giver en del af din tabte indkomst, hvis du bliver handicappet og ikke kan fungere. Der er også nogle arbejdsgivere, der tilbyder medarbejdere begge typer dækning baseret på branchen, hvor de arbejder.

Hvad er forskellene mellem hver type forsikring? Vi vil diskutere det, samt fordele og ulemper for hver type forsikring.

Hvad er kortfristet handicapforsikring?

Der er en hel del virksomheder derude, der giver deres medarbejdere denne type forsikring som en del af den ydelsespakke, der tilbydes, når de ansættes. Der er også nogle mennesker, der køber denne type forsikring alene, adskilt fra deres beskæftigelse, hvis de ikke udbydes af deres arbejdsgivere.

Den føderale regering giver ikke arbejdstagerne nogen SDI-fordele gennem social sikring, men på grund af føderale love skal arbejdsgiverne give medarbejdere en eller anden form for ubestemt orlov (f.eks. Arbejdstageres erstatningsorlov eller FMLA ).

I enkleste termer vil en kortfristet handicapforsikring betale dig en del af din løn efter at du har brugt alle dine syge dage på grund af sygdom eller skade, der ikke led på arbejdspladsen.

Afhængigt af den type plan du har, kan du blive betalt i op til 52 uger.

Hvad er midlertidig handicapforsikring?

Midlertidig handicapforsikring er påkrævet af nogle staters regeringer om at blive tilbudt medarbejdere af deres arbejdsgivere. Denne type forsikring giver dækning for medarbejdere, der har lidt skade eller sygdom uden for hvor de arbejder og ikke kan udføre deres arbejdsopgaver på grund af det.

Eventuelle skader eller sygdomme, der har lidt på jobbet, er ikke omfattet af TDI, men i stedet af arbejdstageres erstatningsydelser. TDI dækker også lange fravær fra arbejde på grund af graviditet og fødsel.

En TDI-politik vil typisk betale dig op til 60 procent af din løn, mens du er ude på ferie i en periode på tre til seks måneder. Skulle du stadig ikke kunne arbejde efter denne tidsramme, kan du være berettiget til langsigtede invalideydelser, som kan dække dig i så lang tid som fem år fra en godkendt hændelse.

Fordele og ulemper ved kortfristet invalideforsikring

Som med alle typer forsikringsplaner er der både fordele og ulemper ved kortfristet invalideforsikring.

For det første er fordelene ved SDI:

• Omfatter medarbejdere, der er skadet eller syggjort uden for arbejde
• Betaler en del af medarbejderens indkomst
• Kan købes uden for arbejde af medarbejdere, der ikke er omfattet af arbejdsgiverplaner

Nu, ulemperne ved SDI:

• Dækker ikke skader eller sygdomme, der lider under arbejdet
• Betaler ikke hele indkomst af medarbejder
• Udløber efter en bestemt mængde tid som defineret af planen
• Forbundsregeringen giver ikke social sikring
• Gælder ikke før syge tid er blevet brugt af medarbejderen

Fordele og ulemper ved midlertidig invalideforsikring

Lad os tage et kig på nogle af fordele og ulemper ved midlertidig handicapforsikring.

Fordelene:

• Planer udbydes af arbejdsgivere
• Forsikringen dækker skader og sygdomme, der ikke er ramt på arbejdspladsen
• Betaler en del af lønnen, typisk 60 procent
• Betalinger foretages i en periode på tre til seks måneder
• Kan træde i kraft inden aktivering af SDI-policyfordele

Ulemperne:

• Planer varer ikke længden af ​​sygdom eller skade for nogle mennesker
• Politikken dækker ikke noget, der er lidt på arbejdspladsen
• Betaler ikke 100 procent af lønnen
• Udløber, leder medarbejderen til at ansøge om langsigtede invaliditetsydelser

Som du kan se, er der nogle store forskelle mellem kortfristede invalideforsikringer og midlertidige handicapforsikringsplaner. Uanset om du er omfattet af disse planer, afhænger alt af hvad din arbejdsgiver tilbyder. Hvis SDI ikke udbydes af din arbejdsgiver, kan du altid købe dækning selv for at give ro i sindet.