- alder
- race
- farve
- køn
- national oprindelse
- fødested
- ægteskabelig / forældre / familie status
- religion
- handicap
Interview spørgsmål om ovenstående kriterier er ulovlige.
Derfor forpligter arbejdsgiverne sig ikke altid på en direkte måde. De kan sætte spørgsmålstegn ved at lyde neutrale, endog uskyldige. Det er fordi de står over for alvorlige problemer, hvis de følger diskriminerende rekrutteringspolitikker. Loven stopper interviewere fra at invadere dit privatliv, men følsomme spørgsmål opstår stadig i en eller anden form. Hvordan du fortsætter afhænger af:
- Interessentens hensigt
- Deres opfattede reaktion, hvis du afviser at svare
- Dit ønske om jobbet
Interviewerens hensigt
Før du tager forseelse og påpege, at spørgsmålet er ulovligt, skal du overveje interviewerens hensigt. Er det muligt, at de er uerfarne og ikke klar over de involverede lovskaber? De skal være fortrolige med ansættelsesprocedurer, men det sker ikke altid.
Kunne lejeren have en reel interesse i dig, mens du laver lille snak? For eksempel: "Hvilken smuk ring - er du forlovet?" Hvis de kun er nysgerrige, behøver du ikke at afsløre dine personlige oplysninger.
Svar, hvis du føler dig komfortabel, eller sidestep spørgsmålet på diplomatisk vis. Husk, at selv i tilfældige situationer træder intervieweren på farlig grund.
Når arbejdsgiverne har negative erfaringer med rekrutter og forsøger at forhindre fremtidige hovedpine, spørger de nogle gange nysgerrige spørgsmål. De kan have en ideel kandidat i tankerne efter at være brændt i fortiden.
Og hvis intervieweren er en vejleder, i stedet for en HR-repræsentant, kan de være uvidende om lovligheden af deres handlinger. Hvad gør du, når dette sker?
Den bedste måde at håndtere situationen på og stadig komme på toppen er at identificere lejerenes dagsorden. Hvorfor spørger de dig, om du går i kirke om søndagen? Nogle tekniske job, som f.eks. Netværksadministratorer , kræver på vagt i weekender og helligdage. Måske tænker intervieweren på planlægningsmuligheder. Fokusér dit svar på din evne til at udføre jobbet. For eksempel, svar med, "Jeg gør forskellige aktiviteter i weekenderne, men jeg kan arbejde med uanset tidsplan ved jobbet."
Juridiske versus ulovlige interviewspørgsmål
Interviewere kan stille spørgsmål med et direkte link til jobbet eller juridiske krav. Men hvordan de ord dem gør en stor forskel. For eksempel:
"Hvor længe har din familie været i dette land?" er upassende. Men de kan spørge, "Er du berettiget til at arbejde i USA?" fordi det er ulovligt at ansætte folk uden de korrekte papirer til at arbejde i landet.
Interviewere kan ikke spørge: "Hvad er dine arrangementer for børnepasning?" Men de kan spørge, "Er du i stand til at arbejde en ni-til-fem-timeplan?" hvis det er hvad jobbet kræver.
Hvordan man reagerer på ulovlige interviewspørgsmål
Når du står over for ulovlige eller upassende interviewspørgsmål, vær diplomatisk i dit svar. Du vil ikke blive ansat, hvis du fejler interviewerens intentioner og overreagerer. På den anden side ønsker de at se, hvordan du håndterer sarte situationer, så her er den perfekte chance for dig at demonstrere din professionalisme og takt. Du har et par muligheder:
- Giv et kort svar for at sætte grænser for emnet. Hvis intervieweren presser dig til mere, nævner du høfligt at du er glad for at svare på deres spørgsmål, men er ikke sikker på, hvordan det vedrører jobbet. Det giver dem en chance for at forklare sig selv.
- En anden mulighed er at tage fat på "spørgsmålet bag spørgsmålet." De kan ikke spørge dig om bestemte ting, men de har brug for svar for at etablere firmaets pasform. Så for eksempel, hvis de spørger: "Har du nogen børn?", Forsikre lejeren om, at du kan opfylde dine jobforpligtelser uden fejl.
- Navigere dine svar mod dine evner og styrker. Hvis du føler, at ovenstående spørgsmål forsøger at fastslå, om du kan jonglere jobansvar og tage vare på en familie, skal du gøre opmærksom på dine multitasking og planlægning færdigheder.
Hvis arbejdsgiveren spørger dig om noget, du finder utroligt offensiv, skal du genoverveje, om du vil arbejde for virksomheden overhovedet. Du kan også indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission.
Konklusion
Lov er på plads for at beskytte arbejdsstyrken mod diskrimination, men det vil ikke stoppe rekruttererne fra at forsøge at bøje reglerne. Det er til tider utilsigtet, eller virksomheder forsøger at dække deres ryg. Brug dit skøn, når du besvarer følsomme spørgsmål eller ringer udlejere om lovligheden af deres spørgsmål.
Hvis du er lidenskabelig over jobbet, kan du overveje at give intervieweren spillerum. Eller du kan være taktfuld i at henlede opmærksomheden på det, der betyder mest - dine evner og evne til at udmærke sig i rollen. Rigelig forberedelse før dit interview vil give dig selvtillid til at håndtere enhver mulighed og maksimere interviews succes.
Denne artikel er siden blevet opdateret af Laurence Bradford .