Arbejdstjenesten ved tallene
I gennemsnit forbliver folk i deres job lidt længere, end de gjorde for nogle år siden, ifølge de seneste tal fra Bureau of Labor Statistics (BLS) i 2014.
Rapporten antændte en flurry af artikler og blogindlæg på jobshopping. Diskussionen fokuserede på, om det er dårligt for din karriere eller dårligt for arbejdsgiverne.
Så hvor lang tid arbejder arbejderne hos deres arbejdsgivere i dag? Medianantalet årsløn og lønmodtagere blev hos deres nuværende arbejdsgiver i januar 2014 4,6 år. Det samme var tilfældet i 2012, og det var en stigning fra 4,4 år i 2010. I 2004 var gennemsnittet 4 år.
Myten om Job Hopping
Jobshopping ser ud til at være normen i dag. Årtusinderne er mærket dovne, selvberettigede og er derfor ansvarlige for høje omsætningsrater på arbejdsmarkedet. Den seneste BLS-undersøgelse viser imidlertid det antal år, som mennesker bruger med samme arbejdsgiver, steget i løbet af det seneste årti. I 2002 var medietidspunktet 3,7 år. Det gik op til 4,0 år i både 2004 og 2006. Og i 2008 var det 4,1 år.
For at sætte det i historisk sammenhæng, i januar 1983, var ifølge medarbejderens BLS-rapport i medieperioden 4,4 år.
Tallene er klare: I gennemsnit forbliver folk i dag i deres nuværende job længere end tidligere.
Tenure og Tech Karriere
For de i computer- og matematiske job var medietid i 2014 5 år. Det er op fra 2012, da det var 4,8 år. Faktisk har gennemsnittet været stabilt i over et årti.
De eneste dips var i 2002 efter tech boblen sammenbrud - gennemsnittet var da 3,2 år - og igen i 2008 (4,5 år).
Det er vigtigt at bemærke, selv om BLS-gruppernes besættelser. Computeren og matematiske erhvervskoncernerne omfatter alle computerrelaterede erhverv som softwareudviklere , netværksadministratorer og databaseadministratorer . Udover computerbaserede job omfatter det aktuarer, matematikere, forskningsanalytikere og statistikere. Det er vanskeligt at afgøre, om tallene for computervirksomhed på egen hånd ville være meget forskellige.
Nogle rapporter, som PayScale-figurer om jobbesiddelse hos virksomheder på Fortune 500-listen, tyder på, at tekniske eksperter ikke forbliver i job i lang tid. Men branchen blomstrer, så medarbejdernes vækst og rekrutteringspraksis spiller en stor rolle i disse gennemsnit.
Overtagelse i andre erhverv
Tech er et oplagt område af interesse for jobtidsudviklingstendenser. Gen Y / Millennials er vokset op til at være tech-savvy arbejdstagere og er til roret for dagens hotteste teknologier. De værdsætter jobtilfredshed, så det vil fortsætte med at finde det. Hvordan sammenligner andre erhverv med hensyn til ansættelsesforhold?
Medarbejdere i ledelseserhverv har haft den samme arbejdsgiver den længste i enhver erhvervskategori - 6,9 år, en stigning fra 6,3 år i 2012 og 6,1 år i 2010
Arkitektur og ingeniørarbejde havde en median beføjelse på 6,4 år i 2014. Det faldt fra 7 år på det foregående tally.
Salgspositioner havde en medietid på 3,4 år i 2014.
Fødevareforberedelse og servering havde den korteste beskæftigelse, der var 2,2 år i 2014, fra 2,3 år i 2012.
Tenure blandt yngre arbejdere
Analytikere nævner BLS undersøgelsen som bevis Millennials hoppe fra job til job mere ofte end ældre medarbejdere. Men statistikken selv adresserer ikke dette. Hvad statistikken fortæller os er, at yngre mennesker bliver hos deres nuværende arbejdsgiver i færre år end deres ældre kolleger.
Dette bør ikke komme som nogen overraskelse. En 22-årig, for eksempel, arbejdede for samme arbejdsgiver i 1,3 år på tidspunktet for den seneste BLS-rapport. De, der kom lige ind på arbejdsmarkedet på high school, ville have været i arbejdsstyrken i mindre end tre år, så en kort tid med samme arbejdsgiver er rimelig.
Konklusion
Folk er begyndt at anerkende fordelene ved jobshopping. Men tallene viser, at folk ikke skifter job så ofte alligevel. Interessant nok var medietiden for alle aldersgrupper i 1983-rapporten tæt på hvad den er i dag. Kun et par måneder adskiller de fleste aldersgrupper. Og selv når arbejdstagere forlader for bedre muligheder, er mange teknologiselskaber i dag ikke for bekymrede over høje omsætningsrater. De mange talenter i branchen betyder, at der altid er nogen at komme ind og tage virksomheden videre.