Hvordan arbejdsgivere bruger telefoninterviews til skærmkandidater
Der er en række grunde til, at arbejdsgiverne gerne foretager telefoninterviews, før de tager kandidater ind på kontoret. Nedenfor er seks specifikke ting, som en interviewer kan være på udkig efter.
1. Udfyld manglende oplysninger eller afklar detaljer.
Forhåbentlig har du sammensat et velorganiseret, konsekvent CV, der fortæller en potentiel arbejdsgiver præcis, hvilken slags oplevelse du har, hvor du arbejdede og hvornår.
Hvis ansættelseslederen synes at være en god pasform, men visse elementer mangler, og han eller hun har problemer med at hente nogle specifikke oplysninger fra dit CV , kan de ringe til dig for at give dig en chance for at forklare.
2. Bestem, om du har de rigtige kvalifikationer.
Især i tekniske interviews kan en arbejdsgiver stille specifikke spørgsmål for at give dig mulighed for at demonstrere din viden om et bestemt område eller bede dig om at give eksempler på bestemte situationer og hvordan du håndterede dem. De kan også fremlægge et teknisk problem og bede dig om at tage dem gennem processen med at løse det. Disse spørgsmål hjælper dem med at afgøre, om du er i stand til at udføre jobbet og arbejde igennem et problem på en logisk måde.
3. Find ud af, hvor interesseret du er i positionen.
Med så mange genoptagelser, der kommer ind i en stilling, ønsker arbejdsgiveren ikke at invitere en kandidat til et ansigt til ansigt-interview, når den person virkelig ikke er så begejstret for stillingen i første omgang.
Eventuelle spørgsmål vedrørende potentielle startdatoer vil hjælpe med at give vejledninger til, hvor ivrig du skal tage stilling til, og generel entusiasme om stillingen gennem hele interviewet vil også hjælpe med at vise arbejdsgiveren, at du virkelig er interesseret i muligheden.
4. Vurder, hvor god en kommunikator du er.
Kommunikationsevnen vi snakker om her er på et grundlæggende niveau - arbejdsgiveren vil gerne vide, hvor godt du kan tale om dine tidligere joboplevelser, hvor godt du lytter og svarer på specifikke spørgsmål, og hvor godt du kan komme op med gode spørgsmål at spørge intervieweren .
5. Beslut, om de har råd til dig.
Arbejdsgivere ønsker ikke at tage kandidater gennem en fuldblæst interviewproces , for kun at opdage, at den person, de er interesseret i at ansætte, har langt højere lønforventninger end hvad arbejdsgiveren er villig til eller kan tilbyde.
Under telefonintervjuet vil intervieweren undertiden spørge om din lønhistorie for at få en fornemmelse af, hvor meget du kan forvente at tjene, eller de kan nævne en bestemt løn eller et lønområde, og så spørg om det er noget, du er villig til at acceptere. Dette giver dig mulighed for at beslutte på stedet, om du virkelig er interesseret i at forfølge muligheden yderligere.
6. Find ud af, hvor godt du passer ind i virksomheden.
Ofte søger arbejdsgivere mennesker, der ikke kun har de rigtige tekniske færdigheder , men også en bestemt personlighedstype, da de ved, hvilken slags person der vil trives i det miljø, de allerede har oprettet, eller inden for et team af eksisterende medarbejdere. Spørgsmål relateret til præferencer i ens arbejdsmiljø og hvordan en kandidat ville relatere til ens kammerater vil hjælpe med at indsnævre listen over ansøgere.
I slutningen af dagen er et telefoninterview lige gavnligt for intervieweren og dig. Det giver dig mulighed for også at bestemme, om stillingen er en god pasform og noget, du gerne vil forfølge.