Sådan forbereder du dig på Lønhistorieanmodninger
Når du interviewer til et nyt job, er det almindelig praksis for virksomheden at spørge dig om din lønhistorie. Jeg vil typisk gerne vide, hvad kandidatens grundløn er, hvis de modtager nogen bonus, det gennemsnitlige bonusbeløb og eventuelle yderligere kompensationer eller frynsegoder, som f.eks. 401k matchende, aktietilskud eller aktieoptioner, betalte fridage og hvor meget de er påkrævet at betale mod deres medicinske præmier.
Hvis du forventer yderligere kompensation, som et tegn på bonus, omstillingshjælp eller sponsorering af grønkort, som en del af din beslutning om at skifte job, så er det noget, virksomheden skal vide om foran. Lønhistoriebrevprøverne viser, hvordan man læser lønhistorieoplysninger skriftligt.
Jeg er altid imponeret, når kandidater diskuterer kompensation med mig på en rolig og retfærdig måde. Når en kandidat fortæller mig, at de er "åbne og sikre på, at tilbuddet du laver vil være tilstrækkeligt" eller når de fortæller mig, de søger "markedet" - det indikerer, at de ikke er komfortable at diskutere kompensation.
Frygten for, at kandidaterne giver kompensationsdiskussioner, er normalt et resultat af at de kan prise sig for lave og derfor savne at modtage en stor stigning i forhold til deres nuværende kompensation, eller de er bange for at prissætte sig for højt og derefter have selskabet vend dig rundt og sig "vi har ikke råd til dig".
Sådan besvares spørgsmål om kompensation
Først og fremmest anbefaler vi at du laver dine lektier. Gør nogle lønforskninger for at finde ud af detaljerede oplysninger om, hvad markedet betaler for dine evner og baggrund. Du kan måske tjekke Glassdør for at se, om der foreligger specifikke kompensationsoplysninger for det firma, du interviewer med.
For det andet, meget vigtigere, være ærlig. Fremhæv ikke tallene. Giv en præcis skildring af din nuværende kompensation. Hvis du er bekymret for at du betaler for lavt i forhold til markedet, sig så. "Jeg laver for tiden $ xyz, men føler det er lavt i forhold til andre med min baggrund. I fremtiden vil jeg søge årlig kompensation i $ abc-området ". Hvis du er bekymret for at din kompensation er på højsiden, kan du lade arbejdsgiveren vide, at muligheden er lige så vigtig for dig som kompensation. At sige "Jeg gør i øjeblikket $$$ men er fleksibel på mine kompensationsbehov afhængigt af stilling og mulighed for karrierevækst" fortæller arbejdsgiveren, at du ikke "sidder fast" ved at lave et bestemt beløb.
Hvorfor fortæller arbejdsgiverne os ikke området?
Dette er et spørgsmål, jeg får ret ofte. Svaret afhænger virkelig af virksomheden. For mange af de virksomheder, jeg har rekrutteret til, åbnes stillingen på et bestemt niveau, men der er stor fleksibilitet afhængigt af hvilken kandidat vi ender med at finde, og hvordan denne kandidat sammenligner med andre holdmedlemmer. Vi kan åbne en position op med en forventet grundløn på, for eksempel $ 100.000, og find derefter, at vores bedste kandidat kun har 3 års erfaring, og i forhold til andre i teamet burde det virkelig kun være $ 80.000.
Der er også en vis psykologi bagud, der ikke giver en række ud til kandidater. Hvis jeg fortæller dig det interval, vi forventer at betale, er $ 60.000 til $ 90.000, vil du sandsynligvis være en kandidat på $ 90.000, når virkeligheden kan være, at vi ser dig som en $ 65.000 kandidat (igen sammenlignet med andre på holdet ). Så kan du føle dig fornærmet eller skuffet, fordi dine forventninger ikke blev indstillet korrekt.
Hvad med lønkrav eller lønhistoriebrev? Nogle virksomheder kan stadig bede om, at du skriver din lønhistorie eller stiller dine lønkrav skriftligt. Igen er jeg forsigtig med at være ærlig i dine svar. Det er meget nemt at kontrollere tidligere kompensation, og forfalskning af oplysninger kan være grund til at ophæve et tilbud eller opsige din ansættelse (hvis ansat). Hvis du ikke er sikker på, hvad det korrekte format er for lønkravbogstaver, se venligst lønhistoriebrevprøverne.