Hvorfor virksomheder tilbyder stipendier
Stipends er ikke præstationsbaserede eller timebaserede. I stedet tilbyder mange virksomheder, der ikke har råd til at betale deres praktikanter timeløb, stipendier til at hjælpe eleverne med at dække udgifter, der typisk opstår i løbet af praktikopholdet .
Dette omfatter omkostninger i forbindelse med rejser, boliger, mad og underholdning.
Hvis arbejdsgiverne planlægger at tilbyde praktikanter et stipendium i stedet for en timeløn, skal de inkludere disse oplysninger om annoncens annoncering og gentage det under interviewet. Mange elever har ikke råd til at arbejde for stipend alene og kræver betaling af praktikophold for at få enderne til at mødes.
Hvis du har råd til at modtage stipendier i stedet for en timeløn, så spørg arbejdsgiveren, hvis du kan underskrive en arbejdsaftale, der anerkender stipendiet, og hvornår det vil blive betalt. Størstedelen af arbejdsgiverne udbetaler stipendier hver uge, ugentligt eller månedligt. Nogle arbejdsgivere venter til praktikopholdets sidste dag for at fordele stipendier. Du skal vide, hvordan denne proces vil fungere, så du kan planlægge hvornår du skal betale dine udgifter. Hvis der er nogle grunde, stipendiet ikke ville blive betalt, bør du vide, hvad de er, før du starter praktikopholdet.
Udgifter Studenter indgår i praktikophold
I år 2000 modtog en studerende almindeligt et stipendium på $ 100 til en 8-12-ugers praktikplads. Siden da er stipendier vokset. De dækker omkostningerne ved gas, busbilletter, togbilletter, Ubers eller taxier for at komme til og fra praktikpladsen. Omkostningerne ved rejser kan variere fra nul dollars om dagen (hvis den studerende går på arbejde) til $ 30 pr. Dag eller næsten $ 1800 i løbet af en praktikplads.
Udgifterne til bolig til en praktikplads varierer også. Studerende kan betale tæt på $ 400 om ugen for at bo i kollegieophold i større byer. Men hvis en praktikant bor i byen eller med et familiemedlem i løbet af sommeren, kan leveomkostningerne ikke være noget. Out-of-area studerende kan have brug for så meget som $ 5.000 for leveomkostninger i løbet af sommeren.
Fødevareomkostninger er virkelig afhængige af elevernes omstændigheder og hvor de lever. De kan betale ekstra for at være på kollegiet kollegie boliger måltid plan. De kan få adgang til et køkken (hvis de opholder sig hos en slægtning eller en ven) og kan købe dagligvarer, eller de skal muligvis spise næsten hvert måltid ude.
Hvis arbejdsgiveren er i stand til at dække kostprisen for mad (mens i praktikopholdet), er det helt sikkert en respekteret og fælles gestus. Hvis praktikanter budgetterer klogt og bruger $ 10 om dagen på mad, er det næsten $ 1.000 i kostpris i løbet af en 12-ugers periode.
På baggrund af disse estimater vil eleverne bruge mindst $ 1000 til at dække deres mad i løbet af praktikopholdet. Hvis de også har mad og rejseomkostninger at pådrage sig, kan de bruge op på $ 7000 for deres praktikophold. Husk på, at disse tal ikke tager højde for de flere elever, der betaler ekstra for at blive indskrevet på skolen i løbet af sommeren, så de kan få æren til deres praktikophold.
Disse omkostninger varierer fra skole til skole.
Disse tal omfatter også underholdningsomkostninger, som typisk varierer. Arbejdsgivere forventes ikke at dække gebyrerne i forbindelse med praktikantens sociale liv.
Hvor mange virksomheder skal betale
Praktik stipendier er normalt uddelt i trin på $ 250. Flere virksomheder tilbyder $ 250, $ 500 eller endda $ 1.000 månedligt. Generelt er det bedste, en arbejdsgiver kan gøre, at forsøge at forstå de udgifter, som eleverne står over for, og komme med et stipendium, der stort set dækker dem.