Komfort dine kolleger i tider med sorg med blomster og mere
Når der er sjældenhed og sorg for dine kolleger, kan du også blive dybt påvirket - og du vil også gerne vide, hvad du skal gøre. Arbejdsgiveren og medarbejderne kan tilbyde støtte og hjælpe medarbejdere med at håndtere personlige tragedier på arbejdspladsen.
Ledelsen og medarbejderpersonalet er nøglen, når afværg eller sorg rammer en medarbejder. De har forhåbentlig et forhold til en medarbejder, så de bliver kaldt, informeret eller vidende om, hvad der finder sted i medarbejderens liv. Derudover kræver de fleste ledige politikker medarbejderen at ringe til deres vejledende. De fleste tilfælde af sorg og sorg kræver tid uden arbejde - og sympati og trøst fra ledere og kollegaer.
Hvordan man byder på sympati, når medarbejderne oplever smerte og sorg
Hvem kalder en medarbejder når tragedien kommer ind i hans eller hendes liv? Chefen. Når en medarbejder kalder eller stopper med en sorgløs livssituation, skal ledere give ægte sympati og støtte som et første skridt. Derefter skal ledere være parat til at tale med medarbejderen om mulighederne, der er tilgængelige fra virksomheden, uanset omstændighederne i medarbejderens problem, forfald eller sorg.
Ledere bør involvere personale fra Human Resources, som vil være ajourførte om muligheder som forfaldstidspolitik , Family Medical Leave Act time off og så videre. HR-personale vil også vide, hvem der skal kontakte om sygesikringsydelser , kort- og langsigtede handicapansøgninger og livsforsikring .
Dette er de første skridt, der generelt opstår, når en medarbejder oplever en af livets sorger. Det er vigtigt, at virksomhedsledere og HR-medarbejdere er omsorgsfulde, støttende, kyndige og kommende om medarbejderens muligheder og rettidigt i deres svar og indsats for at hjælpe medarbejderen.
Hvordan organisationer kan tilbyde sympati
Virksomheder nærmer sig medarbejders sorgfulde oplevelser på forskellige måder. Medarbejdere hos klientfirmaer har gjort meget for medarbejdere, der oplever sorgfulde eller tragiske begivenheder. Disse ideer hjælper dig med at vælge en passende måde at udtrykke sympati på.
- Indsamle penge til en kæmperende medarbejder.
- Tag en skål til at passere ved en begravelses middag eller vågne.
- Tilrettelægte hjemmelavede middage i flere uger til en slægtningsløs familie eller en familie med en elsket, der kræver daglige sygehusbesøg.
- Send blomster eller en plante til begravelser, hjem og hospitaler.
- Har medarbejdere tæt på medarbejderen underskrive et gruppekort.
Næsten alle medarbejder- og kollegaers frivillige bidrag til at afhjælpe sorg hos en ramt medarbejder er velkomne og værdsat - undtagen en. Du må ikke gå til en ansattes hjem eller på hospitalet uden først at tjekke med medarbejderen eller hans eller hendes familie. Dit besøg er måske ikke velkommen; Dit opkald kan være.
Men spørg først.
Ud over at give information, er det også hensigtsmæssigt for virksomheden at sende blomster til ære for en død i en familie, en syge medarbejder eller et familiemedlem eller en familie med en for tidlig baby. Listen over medarbejderproblemer er uendelig og giver som sådan hyppige muligheder for, at arbejdsgiveren kan tilbyde sympati og pleje.
En simpel note, der siger at du bryr dig og holder medarbejderen og hans eller hendes familie i dine tanker, er tilstrækkelig. Du kan også anmode om tilladelse til at advare andre medarbejdere til medarbejderens situation - hvis de ikke ved det. Som arbejdsgiver kan du ikke udsende disse fortrolige oplysninger uden tilladelse, men du vil gerne tilbyde medarbejderen mulighed for at give dig tilladelse.
Du finder oftest, at medarbejderen er enig i, at du kan lade andre medarbejdere kende.
Også oftest har medarbejderen allerede ladet sine kolleger kende, og de har igangsat en række arrangementer for at hjælpe medarbejderen. Som arbejdsgiver er dit job at tilbyde at lette og hjælpe medarbejdersponserede handlinger, når du kan.
Fordi du bekymrer dig om alle dine medarbejdere og helt sikkert vil synes at passe i de øvrige medarbejders øjne, kan du ikke udvikle nogen form for diskrimination . Så, alle medarbejdere fortjener din samme hilsen og hjælp.
Disse ideer vil hjælpe dig med at håndtere den lidelse og sorg, som jeres medarbejdere og kollegaer regelmæssigt oplever. De fleste sorger forekommer ikke på arbejde, men de flyder over på arbejdspladsen og påvirker kolleger og venner. Du kan hjælpe medarbejdere til at håndtere deres sorg og sorg ved at yde støtte og sympati.