Få mennesker er født til at styre; de fleste læres at styre. Og selvom det er yderst hjælpsomt at have en ledelses mentor tidligt i sin karriere, må cheferne oftest endda henvende sig til eksterne kilder. Mursten og mørtel og online boghandlere er vrimler med ledelsesbøger for at hjælpe nybegynderen og den livslange elever, der ønsker at holde polering af sit håndværk.
Her er syv vigtige forretningsledelsesbøger, som du som leder skal læse for at forbedre dine ledelsesmæssige færdigheder såvel som dine folks ledelsesevner. Uanset om du tager en af disse bøger med dig til stranden for at slå op i de langsomme dage af sommeren eller hunker ned i vinterens chill, tilbyder hver en indsigt og visdomsord, der er sikker på at hjælpe med din vellykkede vækst i din karriere.
Opdag nu dine styrker
Dette er en virkelig stor bog af Marcus Buckingham og Donald Clifton duo. Du kan bruge indsigterne i denne bog til at hjælpe dig med at forstå dine egne styrker (og svagheder) bedre. At forstå dine svagheder, og hvor du har brug for forbedringer, er afgørende for din karriereudvikling . Du kan også bruge den til at hjælpe dig med at forstå dit hold bedre.
Først, bryd alle reglerne
Gallups Marcus Buckingham og Curt Coffman er gået langt for at opsummere i denne ledelsesbog resultaterne af deres omfattende, dybdegående undersøgelse, der profilerer store ledere. De ledere (som i sidste ende blev fokuset på duoets forskning) udmærkede sig på at udvikle deres medarbejders specifikke talenter og voksede deres medarbejdere til topspillere. Disse ledere, som titlen forklarer, tøv ikke med at bryde nogen regel, som konventionel visdom siger, skal følges. Disse to forfattere brød bogstaveligt talt.
The New Yorker Book of Business Tegneserier
Der er en grund til, at ikonet The New Yorker-tegneserie har gennemgået siderne i The New Yorker-magasinet i over et århundrede. Disse tegninger gør ikke kun folk til at grine, de får folk til at tænke. Som filmene i Woody Allen er tegningerne sjove, fordi de er sande. Denne samling af tegnefilm er ikke bare en fornøjelig læsning men forstærkning, at de irritationer og udfordringer du oplever på arbejdspladsen, er universelle.
Kommuniker med tillid!
Hvert år lærer Dianna Booher tusindvis af mennesker, hvordan man kommunikerer mere effektivt på arbejde, hjemme eller i en anden given situation. Denne bog distillerer Ms. Boohers tips til en kompakt kilde og giver dig råd til at øge din evne til at tænke på dine fødder og kommunikere verbalt med andre på en sikker måde.
Executive Thinking
Den fulde titel af denne bog er "Executive Thinking: Drømmen, Visionen, Missionen Opnået." Forfatteren, Leslie Kossoff, afslørede dog i et interview, at hun normalt henviser til bogen som "Dare to Dream." Det er fordi de fleste fagfolk i en udøvende stilling er bange for at gøre netop det. Hvis du ikke er besluttet på at købe bogen og læse interviewet med forfatteren først, kan det være svært at modstå at sætte en rush for at få hænderne på en kopi.
God til stor
Forfatter Jim Collins kalder fondly "Good to Great" en "prequel" til hans enormt succesrige forretningsbog "Built to Last", som satte et mål for alle ledere. Men den bog udelukkede vigtige oplysninger for de fagfolk, der kæmper for at flytte deres firmaer fra "God til stor" i modsætning til dem, der forsøger at (blot) holde fast i storhed. Dette vigtige manglende stykke er tydeligt identificeret i Collins 'Good to Great.'
De 16 Personlighedstyper, Beskrivelser for Selvopdagelse
Denne bog er et interessant twist på de meget populære 16 personlighedstyper af Myers Briggs, der bryder op personligheder i over et dusin slags mennesker. Hvis du køber denne bog, er det tilrådeligt at spørge dig selv, hvis du mener, at der er forskel på begrebet ledelsesstil og kommunikationsstil. Mange succesfulde ledere mener, at den vigtigste ledelsesevner er evnen til at kommunikere effektivt. Derfor er de en og samme.