Hvad er pseudokrav?
Ikke alene skal forfattere til hjemmesider bekymre sig om nøgleord, men det gør også stigende antal jobsøgere på et voksende antal felter. Desuden kan nogle genoptage screeningsalgoritmer endda score ansøgere baseret på formatering.
Så er der spørgsmålet om " pseudo-krav ". Det vil sige, at lange "må have" lister over i sidste ende unødvendige krav, der tjener intet andet formål end at eliminere stort set alle genoptagelser fra overvejelser, hvirvler ned i bunken til en håndfuld, hvis det. Dette er en fremgangsmåde i forbindelse med krævende en MBA som en screening enhed til job, der virkelig ikke kræver en.
Peter Capelli, George W. Taylor professor i ledelse ved Wharton School of University of Pennsylvania, giver et særligt kæmpe eksempel på overdreven pseudokrav i et nylig magasininterview. Et firma, der søger at udfylde det, han beskriver som en "standard engineering position", kunne ikke identificere en enkelt kvalificeret kandidat ud af 25.000 ansøgninger indsendt. Selvfølgelig er en anden mulighed, at virksomheden i betragtning af den lethed, som folk nu kan ansøge om online på nettet, faktisk har fået en strøm af ansøgninger fra ægte ukvalificerede mennesker.
En anden anekdote fra Capelli involverer en softwareudvikler, der blev afvist for et job, der involverede et velkendt software-testværktøj, aldrig noget imod at han havde bygget det samme værktøj selv. Han blev slået ned, fordi han ikke havde tidligere erfaring med et andet meget simpelt redskab, at nogen med sin ekspertise kan lære om få timer.
Alternativt kan det hævdes, at han burde have svaret "ja" på spørgsmålet, givet hans tillid til at lære værktøjet ville være hurtigt og nemt.
Ligeledes absurd bemærker Capelli, at nogle virksomheder kræver erfarne kandidater til at dræbte deres gymnasiale GPA'er til deres applikationer. Listen fortsætter og fortsætter.
Top tips til at slå softwaren: Ifølge Capelli har hans diskussioner med forskellige eksperter afdækket disse top tips til at få din jobansøgning forbi CV-screening software:
Headers and Footers: Undgå at bruge overskrifter eller footers, da de har tendens til at forstyrre de fleste CV'er læsning software.
Reflekter jobbeskrivelsen: Juster indholdet i dit CV for at afspejle ordlyden af den pågældende jobbeskrivelse . Hvis jobbeskrivelsen f.eks. Indeholder " CPA ", skal du sikre dig, at "CPA" vises på dit CV. Angives lidt anderledes, dette er et eksempel på vigtigheden af at inkludere de rigtige søgeord i dit CV eller ansøgning. Du må dog ikke kopiere og indsætte jobbeskrivelsen ordentligt i dit CV. Ikke kun er det usandsynligt at arbejde, det kan komme i brand igen.
Layout og typeface: Undgå usædvanlige skrifttyper og layouter samt funktionel formatering. Disse har en tendens til at forvirre softwaren.
Brug en simpel stil, herunder notering af din oplevelse i omvendt kronologisk rækkefølge (nyeste først).
buzzwords
Buzzwords i kontekst: Sørg for, at buzzwords bruges i korrekt sammenhæng. Avanceret CV-parseringssoftware kan tjekke sammenhængen mellem buzzwords som Java eller C ++. For at demonstrere mere dybtgående viden og erfaring end nogen, der lige har taget et enkelt kursus i emner som disse, diskuterer du din viden og erfaring i detaljer.
Filformat: Sæt dit CV i tekstformat. PDF-filer bliver ofte læst forkert af softwaren. I modsætning hertil er genoptagelser indsendt i Microsoft Word typisk fortolket korrekt.
Grafik: Undgå at bruge grafik. De udgør også enorme problemer for genoptagelse af parseringssoftware og kan fortolkes som et uklart af nonsenspersoner.
Postadresse: Glem aldrig at placere din postadresse på genoptagelsen, da det ofte er et nøgleelement i, hvordan det indgives af softwaren.
Hvis du undlader at inkludere det, kan du ikke have mulighed for at blive overvejet for stillingen.
Korrekt stavning, syntaks og grammatik: Ikke inkluderet i Capellis forslag, men lige så vigtige, sørger for, at der absolut ikke er stavefejl eller stavefejl i dit indlæg. Computere har tendens til at være temmelig, hvis ikke helt, uforgivelig for sådanne fejl. En yderligere komplikation er imidlertid, at stavekontrolsoftware ofte ikke genkender legitime alternative stavemåder med almindelige ord (f.eks. "Rejsende" som en variant af "rejsende"), og redigering software analyserer ofte sætninger forkert. I mellemtiden, selvom afviklingen i skriftlige færdigheder ofte resulterer i afvisning af menneskelige læsere alene på denne score, er der ikke desto mindre en mulighed for, at et menneske vil genkende hvad du virkelig mener, og tilgive denne fejl, hvis dit CV eller ansøgningen ellers er overbevisende.
Kilde: Hvorfor gode mennesker kan ikke få job hos Peter Cappelli, ophavsret 2012, Wharton Digital Press (som opsummeret i "Home Depot Syndrome, The Purple Squirrel og America's Job Hunt Rabbit Hole" af Trey Popp, Pennsylvania Gazette , januar - februar 2013).