De hjælper også individer og deres familier med særlige problemer eller personlige problemer.
Personale specialisters ansvar omfatter
- Vedligeholdelse og indtastning af data i Enlisted Service Records;
- Få personale til nye kommandoer, overførsel af personale, forberedelse af personale til pensionering / Fleet Reserve. Forbereder alle typer af adskillelser.
- ID Card udstedelse.
- At give hyrede mennesker information og rådgivning vedrørende navy-erhverv, muligheder for almen uddannelse og jobtræning, krav til forfremmelse og rettigheder og fordele.
- Hjælpe hyrede mennesker og deres familier med særlige problemer eller personlige trængsler;
- Udfør rådgivning og interviewe personale på en række områder;
- Administrerer eksamensundersøgelser, bestiller eksamensundersøgelser og behandler eksamensafkast
- Gør anbefalinger til opgaver;
- Skrivning af officielle breve og rapporter;
- Vedligeholdelse af løn- og regnskabsdatabaser til udbetaling og indsamling af offentlige midler;
- Udførelse af rejseanmodning regnskab udarbejdelse af finansielle rapporter
- Betjener som agentkasserere til at betale offentlige midler;
- Fungerer som indsamlingsagenter for penge skyldige til US Treasury af Navy personale.
- Vedligeholder og reviderer automatiserede tellermaskiner på skibene
- Giv løn og ret oplysninger til individuelle Navy medlemmer.
Arbejdsmiljø
Arbejde i PS-bedømmelsen udføres normalt i et rent kontormiljø. Personale i denne bedømmelse kan arbejde alene med ringe tilsyn eller arbejde tæt sammen med andre under nært tilsyn, afhængigt af individuelle opgaver. De gør for det meste administrativt arbejde.
A-Skole (Jobskole) Information
Meridian, MS - 55 kalenderdage
ASVAB score krav: VE + MK = 105 ELLER VE + MK + CS = 157
Sikkerhedsudsendelseskrav : Ingen påkrævet.
Andre krav
Ingen
Underspecialiteter til rådighed for denne vurdering: Navy Enlisted Classification Codes for PS
Nuværende Manning Niveauer for denne vurdering: CREO Listing
Bemærk: Fremskyndelse ( salgsfremmende ) mulighed og karriereudvikling er direkte forbundet med et bedømmelses bemandingsniveau (dvs. personale i underbemandede ratings har større salgsfremmende muligheder end dem i overstyrede ratings).
Bemærk: PS-fællesskabet vil gennemgå en transformation i løbet af de næste mange år. Det primære aspekt af transformationen er PSD Afloat-initiativet. PSD Afloat-initiativet vil reducere PS-bemandingen og fjerne størstedelen af Personalefunktioner fra skibe, skvadroner og andre implementerede enheder. Dette vil medføre, at satsen bliver mere landintensiv. Da billets bevæger sig i land i løbet af de næste mange år, vil rating blive stadig mindre, da civile substitutioner finder sted på PSD Afloat og i andre PS-job.
Den civile substitutionsproces begyndte i Skatteåret 2008 og forventes at være afsluttet i Skatteåret 2012.
Hav / Shore Rotation for denne vurdering
- Første Sea Tour: 48months
- First Shore Tour: 36 måneder
- Andet Sea Tour: 48 måneder
- Second Shore Tour: 36 måneder
- Tredje Sea Tour: 36 måneder
- Third Shore Tour: 36 måneder
- Fjerde Sea Tour: 36 måneder
- Forth Shore Tour: 36 måneder
Bemærk: Havture og landture til sejlere, der har gennemført fire sejlture, vil være 36 måneder til havs efterfulgt af 36 måneder i land indtil pensionering.
Meget af ovennævnte oplysninger høflighed af Navy Personnel Command