Virkningen af den aldrende arbejdsstyrke på teknologien og it-industrien
Fleksibilitet på arbejdspladsen
En af de interessante måder, hvorpå den aldrende arbejdsstyrke ændrer den måde, vi arbejder på, er at bringe en vis fleksibilitet til kontoret.
Virksomheder finder, at medarbejdere i denne aldersgruppe kræver forskellige arbejdsvilkår.
De er mindre interesserede i at arbejde lange timer, mindre defineret af deres karriere, og meget mere interesseret i deltidsarbejde. Som følge af denne tendens er "livskvalitet" blevet en nøglesætning - jobdeling, deltidsarbejde og flexplanlægning kan delvis tilskrives denne generations indflydelse.
Dette er gode nyheder for dig, fordi det betyder, at du har bedre chancer for at finde et firma til at arbejde for, der giver disse fordele til alle, da en balance mellem arbejde og liv bliver vigtigere for arbejdsgiverne.
Færre Baby Boomers Working = Flere jobåbninger
Som flere baby boomers går på pension, er der færre udskiftningsarbejdere at overtage. Dette forårsager, hvad der er blevet omtalt som et "stort vidensforskel." Selvom økonomien er i en nedtur, er der generelt behov for specialarbejdere at overtage disse nye åbninger.
Endnu vigtigere er tilbagetrækning af babyboomere meget mere teknologiske end deres forældre og vil drage fuld fordel af sociale medier og internetforbundne enheder som tabletter, smartphones og smarte tv'er. Det betyder, at teknologien vil blive stærkt markedsført mod boomers, og der kan være muligheder for innovation med tilstrømningen af nye / hyppigere brugere af teknologi i de kommende år.
En senere pensionsalder
På grund af problemer med social sikring samt de fortsatte stigende leveomkostninger er den uheldige virkelighed for mange baby boomers, at fuld pensionering ikke er økonomisk levedygtig.
Som følge heraf skal mange fortsat arbejde, i hvert fald deltid, for at støtte sig selv. Dette er et dobbeltkantet sværd, hvis du søger arbejde, fordi den niche du vil udfylde stadig kan være fyldt af en person, der bare ikke har råd til at gå videre på dette tidspunkt.
En god strategi for at imødegå dette problem ville være at sørge for at du er superspecialiseret med unikke færdigheder og erfaring som ved at lære et nyt kodningssprog. På denne måde behøver du ikke nødvendigvis at vente på, at stillingen bliver ledig for at få den samme form for beskæftigelse.
Lønstigning i specialiserede ledige stillinger
På arbejdsmarkedet og især på teknologipolitikken, når der er ledige stillinger og ikke nok arbejdstagere, går lønnen op for at tiltrække og fastholde de nødvendige arbejdstagere. En stor gruppe af babyboomer pensioneringer er ingen undtagelse. De fleste techrelaterede holdninger forventes at have en form for lønforhøjelse i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik.
Da virksomhederne har brug for arbejdstagere, og fordi det kan tage lang tid for nye arbejdstagere at erhverve de nødvendige færdigheder, vil teknologibedrifter lægge pres på den amerikanske regering for at øge antallet af nye visa, der er godkendt i et givet år - især H -1B visa, da dette er den mest påvirket af teknologisk industri.