Dagen vil sandsynligvis være en mishmash af korte udbrud af forskellige aktiviteter. Du får folk til at mødes, papirarbejde for at udfylde og masser af informationer til at absorbere. Hvis din arbejdsgiver har gennemtænkt deres orienteringsproces omhyggeligt, har du referencematerialer til alle de første dags aktiviteter.
Ligegyldigt hvor robust eller mager din første dags oplevelse er, skal enhver orientering dække de grundlæggende oplysninger, du skal vide for at få succesrige første uger på jobbet. Hvis du kommer til inden for et par timer fra slutningen af dagen, og du ikke har rørt alle nedenstående emner, spørg om dem.
Mød din nye chef
I de fleste tilfælde vil din leder være den person, der hyrede dig. Dette er ikke altid tilfældet, men du ved, hvem din chef er før din første dag. Når du møder din leder, er de vigtigste oplysninger, du kan få, de forventninger, som din leder har for dig. Din leder ønsker, at du skal lykkes og har din bedste interesse i tankerne. Når du ser godt ud, ser din chef godt ud.
Mød dit nye team
Med al sandsynlighed vil du arbejde som en del af et hold. Du vil ikke huske alt om hver person du møder, men gør dit bedste for at huske deres navne og ansigter. Hvis du kan huske et par interessante fakta om dem og kan henvise til disse nuggets med oplysninger senere, vil det vise dem, at du er interesseret i at lære dem at kende.
Som du udvikler sig gennem dine første par måneder, vil du ikke gerne gå til din leder med hvert spørgsmål du har. Prøv at identificere to eller tre personer, der synes at vide, hvad de laver, og som synes at være villige til at svare på en nybegynders spørgsmål.
Gennemførelse af nødvendigt papirarbejde
Din arbejdsgiver vil have brug for dig til at udfylde papirarbejde for at starte dit job.
De vil helt sikkert bede dig om at udfylde formularer, der kræves af Internal Revenue Service. Hvis din stat har en indkomstskat, vil du også udfylde formularer til det.
De fleste offentlige arbejdsgivere tilbyder direkte indbetaling af lønningskontrol. Ved at udnytte direkte indbetaling, kan du få din check ind på din bankkonto så hurtigt som muligt.
Afhængigt af de oplysninger og data, som dit job må give dig tilladelse til at få adgang til dig, kan det være nødvendigt at udfylde formularer til udfyldning. I grund og grund tvinger disse formularer dig til at attestere, at du ikke vil frigive nogen ejendomsretlig information, medmindre det tillades af organisationens politikker.
Du kan blive bedt om at anerkende visse politikker skriftligt. Disse politikker er normalt dem, der skal en medarbejder overtræde dem, organisationen står over for betydelig juridisk risiko. Eksempler herpå er seksuel chikane og vold på arbejdspladsen . Grunden til, at medarbejderne er gjort for at anerkende disse politikker skriftligt, er at afbøde arbejdsgiverens ansvar, hvis en medarbejder overtræder dem. Hvis organisationen saksøges i forbindelse med en ansattes påståede overtrædelse af politikken, kan organisationen vise sin fortegnelse over proaktiv forebyggelse.
Under obligatorisk træning
For at følge med højrisikopolitikkerne udvikler arbejdsgiverne ofte korte træningsmoduler for at uddybe de grundlæggende principper for politikkerne.
Træningen tjener to funktioner. For det første får medarbejderen detaljerede oplysninger om kritiske politikker. For det andet mindsker arbejdsgiveren risikoen for, at medarbejderen overtræder disse politikker.
Dit lille hjørne af verden
Du vil blive vist dit arbejdsområde. Det vil højst sandsynligt være et skrivebord eller en kabine, hvis du er i en entry-level position. Du kan fortælle meget om din arbejdsgiver ved hvordan dit nye arbejdsområde ser ud . Hvis det er rent og fyldt med forsyninger, bekymrer nogen sig selv om dit første indtryk. Hvis det er støvet eller tomt, kan folk være for travle til at hjælpe dig.
Se på, hvordan andre medarbejdere dekorerer deres arbejdsområde for at se, hvor meget plads du har til at gøre pladsen din egen. I det mindste at starte, vær på den konservative ende af spektret når det kommer til indretning.
Lay af jorden
Din leder eller en af dine holdkammerater vil vise dig geografi på din bygning.
I det mindste skal du finde ud af, hvordan du får et medarbejderidentifikationskort og hvor du skal parkere dit køretøj, gå i toilettet og hvor din computer udskriver kommer ud.
Din tur er en fantastisk mulighed for at spørge om organisatorisk kultur . Find ud af, hvad kontorets sociale normer er, og gør dit bedste for at følge dem, indtil du ved, hvilke der er fleksible.