Find jobåbninger
Brug jobsøgningsværktøjet på Indeed.com til at finde aktuelle jobåbninger i feltet.
Uddannelse
En bachelorgrad forventes. Kursusarbejde i økonomi, regnskab og / eller økonomi er nyttigt, men ikke påkrævet. Stærke kvantitative og analytiske færdigheder er afgørende. En MBA kan give dig en ben op i ansættelsesprocessen, afhængigt af firmaet.
Certificering
Licensiering er kompliceret. Hver stat har sine licenskrav, som varierer efter de forsikringstyper, som forsikringssalgsmægleren vil håndtere. Industrien har presset for ensartede nationale licensnormer for at forenkle certificeringsprocessen. Forsikringsagenter, der også håndterer værdipapirprodukter, vil kræve FINRA- certificering, der enten bestå af serie 6 eller serie 7-eksamen. De, der fungerer som finansielle planlæggere, kan have brug for den udpegede certificeringsplanlægger (CFP).
Pligter og ansvar
Forsikringsagenter rådgiver kunder om at bruge forsikringsprodukter til at beskytte mod risiko.
Jobbet har en stor del af det iboende økonomiske planlægningsarbejde, selvom agenten ikke udtrykkeligt beskæftiger sig med en finansiel planlægning. Selvom succes er stærkt afhængig af salgsevnen, er stærke analytiske færdigheder også afgørende.
Typisk tidsplan
Tidsforpligtelsen er variabel afhængig af den specifikke forsikringsagentposition og individets ønske om at udmærke sig.
40-60 timer om ugen er et typisk område. Som i andre salgsfelter har de, der starter, en tendens til at have brug for en større investering af tid til at starte deres praksis.
Hvad er der at lide
Forsikringsagenter har ofte en høj grad af faglig autonomi. De, der stort set betales af Kommissionen, har en tæt sammenhæng mellem præstationer og belønninger med betydeligt indtjeningspotentiale. Jobbet giver en chance for at gøre en klar, positiv indvirkning på dine kunders liv.
Hvad kan man ikke lide
Forsikringsagenter skal afbalancere mulige interessekonflikter, da kompensation er baseret på salg uden hensyntagen til, hvor passende de solgte produkter er til kundens situation. Forsikringsselskaber holdes ikke i almindelig høj grad, så der kan være problemer med mistillid til at overvinde, som kan komme i spidsen for tvister om at betale fordringer.
Salary Range
Per Bureau of Labor Statistics var den gennemsnitlige årlige kompensation $ 48.150 pr. Maj 2012, hvor 90% tjente mellem $ 26.120 og $ 116.940. Kompensationsordninger varierer efter arbejdsgiver, men en provisionbaseret løn er typisk.
Ifølge en undersøgelse foretaget af livsforsikringsindustrien forskningsfirma Limra (som rapporteret i Wall Street Journal artiklen 3/19/10 "A Hot Job for Hard Times: Livsforsikringsagenten"); et livsforsikringsagent skal typisk forvente at bruge mindst 5 år, før de har en god chance for at tjene over $ 100.000 om året.
Samme rapport giver denne fordeling af årlig indtjening for agenter tilknyttet et enkelt selskab, der er i deres andet år:
- Under $ 15.000: 28%
- $ 15.000 til $ 34.999: 42%
- $ 35.000 til $ 49.999: 13%
- $ 50.000 til $ 74.999: 9%
- $ 75.000 til $ 99.999: 4%
- $ 100.000 til $ 124.999: 2%
- $ 125.000 og op: 2%
Sundhedsforsikring Salgsmedarbejder Kompensation
Sundhedsforsikringsselskaberne skifter kompensation for uafhængige agenter fra en kommissionsmodel (hvor 4-6% af præmierne, og muligvis så meget som 30% i det første år, er normen) til et fast gebyr pr. Forsikringstager (hvor $ 15 pr. Person er typisk). Dette skift fremskyndes af 2010's føderale sundhedsregning, som indebærer, at sundhedsforsikringsselskaber reducerer deres forhold mellem administrationsomkostninger (inklusiv salgsprovisioner) og fortjeneste til præmieindtægter. De mandater er 20% eller mindre for individuelle og små gruppeplaner og 15% eller mindre for store koncernplaner.
Som reaktion herpå forventer industriobservatører, at uafhængige agenter vil begynde at opkræve kunder direkte for rådgivning ved valg blandt planer og forsikringsselskaber. Kilde: "Health Surhaul Hits Sales Commissions," The Wall Street Journal , 5/18/2010.