Bedste svar
En tilgang er at indramme dit svar som en personlig præference for den nye stilling, samtidig med at du lægger vægt på din succes og tilfredshed i den højere rolle. Det vil bidrage til at give specifikke eksempler på, hvordan du var effektiv som leder og hvordan du påvirker bundlinjen.
Begynd med at nævne aspekter af din leder rolle, som du har haft, og male et overordnet billede af mindst en beskeden niveau tilfredshed. Undgå at klage over udfordringerne og vanskelighederne ved at styre andre, da din interviewer måske begynder at se dig som en person, der har problemer med at interagere med kolleger eller som undgår at tage ansvar.
Hvorfor vil du have denne job?
Dernæst er det vigtigt at forklare, hvad der tiltrækker dig til den ikke-ledende stilling, du søger. Sørg for at være specifik. Hvis det er muligt, diskuter den succes du måtte have haft i de ikke-ledende job, du havde tidligere. Fortæl historier om dine præstationer i positionen, og beskriv dit niveau af tilfredshed med entusiasme.
I de fleste tilfælde vil du reflektere tilbage på tidligere roller; for eksempel kan du diskutere din erfaring en ingeniør før du bliver engineering ingeniør.
Del eksempler
Sørg for, at du også inkorporerer eksempler på, hvordan du udførte en specialrolle som en del af dine ledelsesopgaver, og hvordan det følte for dig.
For eksempel kan en salgschef intervenere for at lukke et stort salg med en større kunde fra tid til anden. Denne type erfaring kan være det perfekte historiepunkt for at forklare din inspiration for at vende tilbage til den forudgående rolle.
I sidste ende vil du have din interviewer at forstå, at du er yderst motiveret til at forfølge det nye job på sine egne fordele og ikke som en måde at undslippe en utilfredsstillende eller vanskelig rolle som leder.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar
Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til ansøger til ansættelse for at spørge intervieweren.