Forretnings etikette "regler" kræver ikke dig eller nogen medarbejder at give en gave til din chef til enhver lejlighed. Faktisk kan du give din chef en uhensigtsmæssig gave til din chef, hvis du føler dig ubehagelig, fremmedgør medarbejdere eller endda dukker op som om du forsøger at "købe" dig ind i din bosss gode nåde.
Men hvis du føler dig tvunget til at give (hvis du ikke gør det, vil din chef holde det imod dig - hvilket er en god indikation, at du måske ikke arbejder for den rigtige chef) eller du vil give din chef en gave , gælder følgende retningslinjer.
Overvej en gruppe gave først
For fødselsdage og helligdage kan du overveje at give en gruppe gave i stedet for en gave kun fra dig. Det tager pres af dig som individ, men giver også medarbejdere mulighed for at deltage. Hvis en anden allerede koordinerer en gruppe gave, er det bedre at deltage end at give en gave uafhængig af gruppen. Hvis din chef får en gruppe gave fra alle, men du, det afspejler dårligt på dig.
Vær diskret
Hvis du giver en gave selv, skal du aflevere den privat uden at gøre et show foran andre medarbejdere eller ledelsen. Forsøger at "vise" eller "gå ud" andre arbejdere gør dig til at se dårligt og manipulerende ud, så vær en holdspiller når det kommer til både arbejde og gave.
Den ene rimelige undtagelse kan være, hvis du og din chef er venner uden for arbejde, og du vil gøre noget ekstra specielt for at anerkende den personlige side af forholdet.
Hvis dette er tilfældet, så giv gaven uden for arbejdspladsen i stedet for på kontoret foran andre.
Formålet med at behage - ikke imponere
Hold gaven enkel og oprigtig, og forholdsvis billig, og hold dig væk fra at give personlige ting. Når du giver over-the-top gaver, sætter det pres på modtageren til at reagere positivt, eller endda med en returbevægelse eller gave.
Hvis der er noget, vil din chef virkelig gerne, at mere end $ 25 går ind med en anden. Dyre gaver , når de er lige egnede, bliver bedre givet (og modtaget), når de kommer fra en gruppe.
Giv aldrig penge som en personlig gave
Kontant gaver er ikke personlige gaver og sende meddelelsen om, at det var sidste øjeblik, at du er ligeglad med at kende dine chefs smag eller interesser. Medmindre du giver bonuser fra din virksomhed til dine medarbejdere, skal du aldrig give penge som gaver. Et gavekort er passende at give til din chef, men det er ikke penge.
En anden grund til aldrig at give din chef penge er, at små mængder virker trivielle og obligatoriske, og store beløb synes at være gratis eller kan dukke op som om du prøver på din arbejdsgiveres gode nåde. Lad ikke den næste forfremmelse være oversvømmet med kontorpossier, at din store pengegave var årsagen til, at du blev fremmet.
Giv ikke løfter eller IOU'er
Giv aldrig gaver, tilbud om at tage din chef privat til frokost eller middag, eller 'IOU'er' som gaver. Hvis du ikke har noget håndgribeligt at give, men ønsker at gøre en god gestus, giv din chef et lykønskningskort med en dejlig note (endnu bedre, få dine medarbejdere til at underskrive kortet også). Husk at din chef har autoritet over dig på arbejdspladsen, men de er stadig mennesker.
Folk kan lide at blive husket af de rigtige grunde - selv din chef - og ikke fordi det var obligatorisk.
Giv ærligt og uden forventning
Giv altid en gave uden at forvente noget til gengæld - dette inkluderer en gave, forfremmelse eller hæve!
Forretningsgaver Etiquette Tips
Aldrig "skænde" til andre på arbejdspladsen om en gave, du gav til din chef, og hvis din chef ikke synes at sætte pris på gaven, eller ikke giver dig noget til gengæld, aldrig dårligt, mund din chef til kolleger. Hvis du giver nogen en gave (herunder din chef) med forventning om at modtage noget til gengæld, blev det givet for den forkerte grund.
Afsluttende tanker
Den nederste linje at huske er at give gaver altid skal være fokuseret på modtageren og ikke på giveren. En gave givet med den rigtige hensigt vil altid blive bedre modtaget end en given under tvang eller for at få noget til gengæld.