I retssager betyder ret til arbejde mere specifikt, at ellers kvalificerede medarbejdere har ret til at arbejde på fagforeninger uden at tiltræde de tilknyttede fagforeninger eller betale regelmæssige faglige afgifter.
Men ret til arbejde (nonunion) medarbejdere må muligvis betale fagforeninger for den del af de afgifter, der bruges til at repræsentere dem, såsom forfølgelse af klager på deres vegne.
Retten til at arbejde medarbejdere, der er en del af en "forhandlingsenhed" har ret til fagforeningsrepræsentation, der er lig med dem i samme forhandlingsenhed, der er blevet medlem af foreningen. En forhandlingsenhed er en gruppe medarbejdere, der har lignende arbejdsopgaver, deler en arbejdsplads og formodentlig har lignende interesser, når det gælder løn, timer og andre arbejdsvilkår.
Med andre ord, i henhold til princippet om ret til arbejde skal arbejdere ikke være med i fagforeninger eller betale regelmæssige faglige afgifter for at lande eller beholde arbejde. De kan også til enhver tid opsige unionsmedlemskabet uden at miste deres job. Men de har stadig ret til retfærdig og ligelig fagforening, mens de arbejder i forhandlinger på fagforeninger. Men de må muligvis betale fagforeninger for omkostningerne ved en sådan repræsentation.
Retten til at arbejde stater og love
På forbundsniveau vil loven om lov om arbejdskraft, der stadig er underlagt kongresgodkendelse ved denne skrivning, ophæve bestemmelser i alle andre føderale arbejdslove, der gør det muligt for fagforeninger at afskedige medarbejdere, fordi de ikke har betalt faglige afgifter. I mellemtiden er loven om arbejdsledelsesrelationer (kaldet Taft-Hartley Act efter kongresmedlemmerne, der introducerede det) tillader stater at indføre ret til arbejdslovgivning.
Til gengæld kan stater tillade lokale jurisdiktioner (f.eks. Byer og amter) at vedtage deres egen ret til arbejdslovgivning.
Statsret til arbejdslovgivning kræver i det væsentlige, at fagforeninger skal blive "åbne butikker". Åbne forretninger skal give medarbejderne mulighed for at arbejde, uanset om de deltager i de tilknyttede fagforeninger eller betaler regelmæssige afgifter.
Ved denne skrivning er følgende ret til at arbejde stater, hvilket betyder, at de har specifik ret til arbejdslovgivning.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgien
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
For at læse retten til arbejdslovgivning for de ovennævnte stater starter du på det amerikanske kort, der leveres af den nationale ret til arbejde. Hvis din stat ikke er angivet ovenfor (eller på kortet), betyder det, at den ikke har en særlig ret til arbejdslov. Men dens andre love kan have en lignende bestemmelse. For eksempel har New Hampshires arbejdslove en bestemmelse, der forbyder enhver person at tvinge en anden til at slutte sig til en union som en betingelse for beskæftigelse (omskrevet).
Selvom din stat ikke har ret til at arbejde med lov eller lignende bestemmelse, har den amerikanske højesteret besluttet, at kollektive forhandlinger ikke kræver, at arbejdstagerne tilslutter sig fagforeninger.
Kollektivforhandlinger kan kun kræve, at ikke-medlemmer betaler den bevisede andel af de afgifter, som fagforeninger bruger til at repræsentere dem. Nonmembers behøver ikke at betale sådanne omkostninger, før de forklares og kan først udfordre dem.
For at finde ud af mere om din stats ret til at arbejde lov eller en lignende bestemmelse eller dine tilsvarende rettigheder på føderalt niveau, start med at kontakte din stats arbejdskontor.
Oplysningerne ovenfor er for private medarbejdere generelt. Forskellige ret til arbejdslove og retsafgørelser kan gælde for regeringen, uddannelsen, jernbanen, flyselskabet og andre arbejdstagere. For mere information, se de ofte stillede spørgsmål fra National Right to Work Committee.
Hvis du mener, at din arbejdsgiver eller fagforening har overtrådt en ret til arbejdslov, kan National Legal to Work Legal Defense Foundation rådgive eller repræsentere dig gratis.
Ellers kan du overveje at konsultere en privat advokat.
| Retten til at arbejde tilbyder kun generel information og er ikke beregnet som juridisk rådgivning. Hverken forfatteren eller udgiveren er involveret i at udføre juridiske tjenester. Se venligst en advokat for juridisk rådgivning. Fordi lovene varierer efter stat og kan ændres på både stats- og føderal niveau, garanterer hverken forfatteren eller udgiveren nøjagtigheden af denne artikel. Skulle du handle ud fra disse oplysninger, gør du det på egen risiko. Hverken forfatteren eller udgiveren har noget ansvar som følge af din beslutning om at handle på disse oplysninger. |