Lær om kampagner inden for hæren

Kampagner

Medlemmer i hæren har en relativt hurtig fremskridtsrate sammenlignet med andre tjenester i lignende job - Militære erhvervsmæssige specialiteter (MOS). Typisk fremskridt er afhængig af mange elementer: Tidligere serviceuddannelse / erfaring, præ-militær træning, præstationer inden for hæren eller træningsskoler og tid i brug.

Før de tiltræder militæret, kan individer, der udnævner i hæren, modtage avanceret forfremmelse på tidspunktet for indgåelse af kontrakten.

Normalt vil præ-enlistment fremskridt tillade op til rangen af Specialist (E-4), for f.eks. College credits, JROTC i gymnasiet, Eagle Scout, Civil Air Patrol og andre præ-militære programmer som Sea Cadets og Young Marines.

Privat til Specialist

Army Enlisted Promotions til E-2 gennem E-4 er baseret på en kombination af time-in-service og time-in-grade og performance i Basic Training.

Korporal og Sergeant:

Soldater fremmes til E-5 og E-6, baseret på en kombination af kampagner, tid i rang og resultater fra et lokalt reklamekort.

Personale Sergeant, Første Sergeant, Sergeant Major:

Soldatets kampagner til kvaliteterne E-7 til E-9 er lavet af en centraliseret (Army-wide) forfremmelseskomité. I gennemsnit har hæren de hurtigste tilmeldte kampagner for nogen af ​​de andre filialer. De faktiske salgsfremmende priser afhænger dog af dit hær . Det er meget lettere at blive forfremmet i et job, hvor hæren oplever en betydelig mangel på arbejdskraft end i et job, der ikke har en mangel.

Derudover er det ofte næsten umuligt at blive forfremmet, hvis du er i et job, der er betydeligt overstyret, medmindre du er villig til at frivilligt at træne i en undermannet MOS til din årskoncern.

Enlisted Soldiers, der opfylder visse forudsætninger, kan også søge at blive promoveret til Warrant Officer .

Army-rækken er også opdelt i tre grupper

Junior Enlisted Ranks (E-1 til E-4)
Ikke-Kommissionær Officer (NCO) rækker (E-4 til E-6)
Senior Ikke-Kommissionær Officer (NCO) Ranger (E-7 til E-9)
Sergeant Major of the Army (E-9S)

For de fleste mennesker er jobmulighederne og postvæsenets karriereuddannelse overgang til det civile arbejdsmarked samt livskvalitet betydelige karakteristika ved en rekruttering i valg af en militær MOS. Din MOS kan bestemme, hvor du vil bo og træne, hvordan du vil implementere, hvor hurtigt du forskyder og tjener flere penge, og hvor markedsførbar du vil være, når du beslutter dig for at forlade militæret. Tag MOS-valg alvorligt.