Se hvorfor du har brug for en erfaren rådgiver
Når du lige er begyndt, er der meget du ikke ved.
Vær ikke fornærmet. Det er du ikke. Det er bare din mangel på erfaring. Du vil sandsynligvis lave mange fejl og savne mange muligheder. At finde en mentor vil tillade dig at begrænse, hvor ofte dette sker. Han eller hun kan lede dig igennem vanskelige situationer og kan hjælpe dig med at vokse din karriere.
Hvad kan din mentor gøre for dig?
Når du støder på en situation på arbejdspladsen, som du ikke er sikker på, hvordan man skal håndtere - for eksempel en arbejdspladsbulling eller en chef, der ikke kan lide dig - en mentor kan rådgive dig om hvad du skal gøre ved det. Uanset hvad du går igennem, er der en god chance for at han eller hun enten har været igennem det samme eller kender nogen, der har.
Fordi han eller hun er på en højere rung på karrierestigen, har din mentor adgang til muligheder, du endnu ikke har. Hans eller hendes status kan åbne nogle af disse muligheder for dig. For eksempel kan han eller hun scorer eftertragtede invitationer til industrielle arrangementer og introducere dig til indflydelsesrige mennesker i dit felt.
Din mentor kan lære om jobmuligheder for dig og kan advare dem. De kan være inden for din organisation eller i en anden.
Da din mentor ved, hvilke yderligere færdigheder og valgfrie certificeringer er værdsat i dit felt, kan han eller hun pege dig i den rigtige retning, når det kommer til at investere i din fortsatte uddannelse og træning.
Hvis du skal afgøre, om du skal acceptere et jobtilbud , kan han eller hun se det over for at se, om du får en retfærdig aftale.
Når det er tid til at spørge din chef om en rejse , kan din mentor give dig tips om, hvordan du forhandler en højere løn .
Sådan finder du en mentor
Nu hvor du har lært, hvad en mentor kan gøre for dig, vil du sikkert finde en så hurtigt som muligt. Hvis du er heldig nok til at arbejde for et firma, der har et formelt mentorprogram, kan du blive matchet med en, når du starter dit job. Nogle arbejdsgivere, der kun har sådanne programmer, sørger for ordninger for dem, der spørger. Personaleafdelingen skal kunne få dig til at oprette.
Hvis den organisation, du arbejder for, ikke har et formelt program, skal du selv lede efter en mentor. Kontakt dit netværk for at se, om nogen er villige til at påtage sig denne rolle eller kender nogen, der er. Husk denne person behøver ikke at arbejde for den samme arbejdsgiver. Tjek med alle faglige organisationer, du er medlem af - hvis du ikke tilhører en, bør du overveje at deltage - for at finde ud af om det har et mentorprogram. Mange gør.
Tips til at have et vellykket forhold
Vælg en mentor, hvis mål ligner din egen. Han eller hun bør være længere med på den karrierevej du gerne vil tage.
Det er fordelagtigt, hvis din mentor træner er den samme som din. Nogen i samme karrierefelt har bedre mulighed for at rådgive dig.
Tal med din potentielle mentor for at sikre, at han eller hun kan give tilstrækkelig tid til dette forhold. Hvis du ikke kan møde regelmæssigt, eller hvis han eller hun ikke har lyst eller evne til at besvare dine spørgsmål eller hjælpe med problemer, som de opstår, så skal du gøre dig begge en tjeneste og se andre steder.
Vent ikke på, at din kollega gør det første skridt. Da du er den der vil høste de fleste af fordelene ved forholdet, skal du gøre det første skridt med en person, du tror, at være en god rådgiver.
Tilpas din mentors travle tidsplan. For eksempel, hvis han eller hun ønsker at mødes med dig før eller efter arbejde, må du ikke undskylde over for at være for travl eller træt.