Sådan indstilles korte og langsigtede mål for din karriere

Hvis du bor efter det gamle ordsprog, der hedder "Man planlægger Gud, griner", kan du beslutte at det er spild af tid at sætte langsigtede og kortsigtede mål for din karriere. Gør ikke den fejl. En uplanlagt fremtid vil være kaotisk. Indstilling af mål vil hjælpe dig med at få en tilfredsstillende karriere, men det gamle ordsprog er ikke helt forkert. Planer uddanner ikke altid, og derfor skal du være fleksibel nok til at ændre dem, når behovet opstår.

Målindstilling er en vigtig del af karriereplanlægningsprocessen . Dine mål, og de skridt du tager for at nå dem, vil udgøre din karrierehandlingsplan . Dette er køreplanen, der tager dig fra at vælge en karriere til at arbejde og lykkes i den. I den sammenhæng vil dine mål være dine karrieremål, for eksempel en bestemt besættelse, en rung på karrierestigen eller et indtjeningsniveau.

Forskellen mellem korte og langsigtede mål

Mål kan bredt inddeles i to kategorier: kortsigtede mål og langsigtede mål. Du vil være i stand til at opnå et kortsigtet mål i cirka seks måneder til tre år, mens det normalt tager tre til fem år at nå en langsigtet. Nogle gange kan du nå et kortsigtet mål på mindre end tre måneder, og en langsigtet kan tage længere tid.

For hvert langsigtet mål skal du udføre en række kortsigtede mål. Lad os f.eks. Sige, at du ønsker at blive læge .

Det er et langsigtet mål. Du skal først uddanne fra college og medical school, og derefter fuldføre en medicinsk opholdstilladelse. Det er også langsigtede mål. Der er flere kortsigtede mål, du skal nå, før du kan begynde at arbejde på dem. For at komme ind på kollegium og gymnasium skal du udmærke sig på indgangstest og fuldføre ansøgninger.

Du kan endda bryde dine kortsigtede mål endnu længere. For eksempel kan du sætte et mål for at tjene bestemte karakterer hvert semester, eller endog i hver af dine klasser.

7 måder at øge dine chancer for at nå dine mål

Det er meget nemmere at definere et mål end det er for at opnå det. Dit hårde arbejde med at nå det spiller den største rolle i din succes, men hvis du ikke formulerer dine mål korrekt, vil det være meget sværere at nå dem. Sørg for at de opfylder disse kriterier:

1. Dine mål skal være specifikke. Du kan måske sige, "Jeg vil være vellykket." Nå, hvem gør det ikke? Men kan du definere, hvad succes betyder for dig? Succes for en person kan betyde at blive administrerende direktør for en virksomhed, mens den til en anden person kan betyde at komme hjem fra arbejde kl. 6 hver aften.
2. Du skal kunne måle udfaldet af dine mål. Når du angiver et mål, skal du inkludere en tidsramme for at opnå det.
3. Vær ikke negativ. Sørg for, at dit mål er noget, du vil have, snarere end noget, du vil undgå. For eksempel i stedet for at sige "Jeg vil ikke sidde fast i dette job i yderligere fire år", siger "Jeg vil forbedre mine færdigheder i løbet af de næste fire år, så jeg kvalificerer mig til et bedre job."
4. Hold dine mål realistiske. Sørg for, at dine langsigtede mål er kompatible med dine evner og evner. Dit mål skal ikke være "Jeg vil vinde en Grammy Award næste år", hvis du ikke kan synge eller spille et instrument.

1. Er dit mål nås inden for din tidsramme? Sæt dig ikke op for at mislykkes Hvis du har ét stort mål, skal du bryde det ned i flere kortsigtede mål. Husk, du vil gøre det bedre, hvis du tager baby skridt end et stort stort spring.
2. Binde en handling til hvert mål For eksempel, hvis dit mål er at blive forfatter , skal du tilmelde dig en skriveklasse.
3. Vær fleksibel om dine mål. Hvis du oplever barrierer, der truer med at hindre dine fremskridt, skal du ikke give op. I stedet skal du ændre dine mål i overensstemmelse hermed. Lad os sige, at dit behov for at fortsætte med at arbejde vil holde dig fra at gå på college på heltid. Du kan ikke afslutte din bachelorgrad på fire år, men du kan tilmelde dig skolens deltid og tage lidt længere tid at afslutte. Overvej at lade være et objekt, der bliver ubetydeligt for dig. I stedet sætte din energi i at forfølge andre mål.