Derefter fokusere på disse seks områder, når det afspejler sidste års præstation
Brug ord, der beskriver dit arbejdsetik og værdier
Lav en liste over etordsposter, der beskriver din arbejdsetik eller værdier . Hvad motiverer dig til at gøre et godt stykke arbejde?
Hvad får dig til at lykkes i dit givne felt? Her er et par eksempler: Drevet, hårdtarbejdende, bestemt eller stærkt motiveret.
Dernæst tænk på arbejdsrelaterede hændelser, du oplevede, der støtter disse ord. For eksempel, at på grund af det hårde arbejde, du har sat i dig, underskrev kontrakter med tre nye kunder sidste kvartal. Eller nævne, hvordan du var fast besluttet på at gennemføre et nyt system sidste år og liste de udfordringer, du overvejede.
Rapportér resultaterne af dine mål og opret nyt
Se sidste års gennemgang og list de mål, du har arbejdet hen imod. Du vil gerne forklare, hvordan du har udviklet sig mod dit mål og hvordan du har gennemført det. Hvis du ikke kunne gennemføre et hvilket som helst mål, skal du inkludere en opdateret version for at arbejde i næste år.
En god måde at evaluere målgennemgang på er at vurdere din jobpræstation i forhold til de daglige aktiviteter, der vedrører dine mål. Score dig selv på en skala fra en til 10, hvoraf 10 er de højeste, for at bedømme dine fremskridt.
I de områder, hvor du rang er lavt, som i branchenetværk eller erhvervelse af nye færdigheder, skal du oprette en plan for at forbedre din præstation
At oprette næste års mål svarer på spørgsmål som hvad vil du opnå i løbet af de næste 18 måneder? Hvad vil du have din karriere til at ligne om fem år ? Hvilken slags arbejde får dig så begejstret, at du ikke kan vente med at gøre mere af det?
Beskriv derefter, hvordan du vil nå disse mål. Hvordan arbejder du dagligt mod dine mål?
Døm din jobpræstation
Hvor godt opfylder du dine daglige jobfunktioner? Sætter du al din indsats og tid i dine projekter? Opfylder du alle dine frister? Tænk på udfordringer, du har konfronteret, og hvordan du kan klare dem bedre, hvis du møder dem igen.
Dernæst trækker to søjler på et stykke papir. Angiv de stærke punkter i din jobpræstation og vej disse mod dine negative attributter. For eksempel kan du måske gå den ekstra mile for at sikre en klient, men du kommer ofte til at arbejde for sent.
Liste Områder for forbedring
Kan du tænke på måder du kunne gøre bedre i din nuværende position? Her er nogle spørgsmål, du kan tænke på under din brainstorming session.
- Hvor godt passer du ind i din nuværende position?
- Hvor længe har du været i din nuværende stilling?
- Har du vokset det væk?
- Nyder du dit arbejde?
- Er der jobansvar, der kan tilføjes til din nuværende stilling, der vil vise din entusiasme om dit job eller firma?
Dine svar afspejler, hvordan du føler dig om dit job, og hvor du kan forbedre din præstation. måske er du klar over, at du efter at have været i samme stilling i fem år føler, at du har brug for en ny udfordring.
Eller måske indser du, at du er klar til at delegere det grunne arbejde, der følger med dit job.
Demonstrere hvordan du var en holdspiller
Se nu på dig selv som et holdmedlem. Holdet kunne være din virksomhed som helhed eller din individuelle afdeling. Vurdere, hvordan du udfører som medlem af dette hold. Er du et vigtigt medlem af din gruppe? Hvordan hjalp du dit hold med at nå deres mål? Har du potentialet til at være teamleder?
Hvis du mener at du kan forbedre dit holdindsats, nævner du hvordan du vil bidrage mere til gruppens succes. Angiv, hvordan du bruger dine styrker til et gruppeprojekt. Hvis noget stopper dig fra at arbejde inden for din gruppe, lav en plan for at overvinde dette og indstil en tidsramme.
Beskriv din ønske om at lykkes
Kan du se dit job som en måde at betale regningerne på, eller arbejder du hårdt på en karriere, du har drømt om siden college?
Din egenvaluering er en god tid til at overveje dit drev for at være vellykket. Hvad får dig til at lykkes? Går du til en jobfremme ? Hvad motiverer dig til at gøre et godt stykke arbejde?
Ærligt, ikke alle svar, der rejses her, vil blive medtaget i et dokument, du giver til din chef. Men når du gennemgår dine tidligere præstationer og dine mål, får du et nyt perspektiv på din karriere. Ud fra det perspektiv kan du komme med masser af positive punkter til at gøre i din egenevaluering.
Opdateret af Elizabeth McGrory