Pas på, at du ikke brænder nogen broer
At træffe beslutningen om at forlade din stilling kan være en meget stressende tid for mange medarbejdere. For at mindske stresset og forlade professionelt, skrives der ofte en afskedsbrev fra og indsendes. Ikke alene kan opsigelsesbreve størkne din beslutning om at forlade ved at give mere klarhed om dine grunde til at rejse, men kan også give værdifuld information til din nærmeste eks-arbejdsgiver. En velskrevet afsked skal kun indsendes, efter at nogle faktorer er blevet overvejet og muligvis inkluderet i dit brev.
01 Det skjulte formål med et opsigelsesbrev
De fleste hver arbejdsgiver er meget fokuseret på at bevare godt talent. At miste en medarbejder er ikke kun dyr for en arbejdsgiver, men bør ses af dem som en mulighed for at lære "hvorfor" medarbejderne forlader. Hvis du giver konstruktiv feedback i dit brev, kan din arbejdsgiver være bedre i stand til at bevare godt talent ved at lave kursusvejledninger.
Husk at indsende et opsigelsesbrev, der er professionelt skrevet, tjener mange formål; herunder at forlade på en god note og ikke brænde broer med arbejdsgivere.
02 Brug eksempler på andre opsigelsesbreve
Skrive et opsigelsesbrev i en ladning følelsesmæssig tilstand er sjældent en god ide. Dette gælder især, hvis du forlader på grund af alvorlige problemer, du har oplevet med din nuværende arbejdsgiver. Det er meget sandsynligt, at hvis du skriver dit opsigelsesbrev i en følelsesmæssig tilstand, kan du enten indeholde hårde kommentarer eller ikke give nok gyldige, ikke-følelsesmæssigt drevne grunde til din beslutning.
Hvis du ikke føler dig helt sikker på, at du kan skrive et fagligt opsigelsesbrev, skal du se eksempler og bruge stykker af få, der formidler dine grunde uden at være for følelsesladet. En simpel søgning på internettet giver dig mange afgangsbrevprøver til din overvejelse.
03 Hold det kort, simpelt og impresonalt
Sandheden er, at de fleste arbejdsgivere ikke læser et indledt opsigelsesbrev oprindeligt og i stedet enten går ud af kontoret, forsøger at overbevise dig om at blive eller gøre noget imellem. Hvis du sender et langt ordligt brev, forventer, at det meste af dit indhold ikke bliver læst.
Vær kortfattet, professionel og, som nævnt ovenfor, yder positiv feedback, men skriv den med den forståelse, at den bliver læst. Måske ikke med det samme, men din opsigelse vil ikke kun blive læst, men vil mere sandsynligt blive delt med andre medlemmer af din tidligere arbejdsgivers ledelsesteam.
Vær klog over hvad du lægger ned på det brev.
04 Leaving for a Competitor?
Hvis du forlader din arbejdsgiver for at gå i arbejde for en direkte konkurrent, kan du undre dig over, om du skal medtage den saftige smule information i dit opsigelsesbrev. Faktisk leverer mange salgsfolk, der forlader en arbejdsgiver til at arbejde for en konkurrent, slet ikke et opsigelsesbrev. Tanken er, at deres nuværende arbejdsgiver sandsynligvis vil være lidt vred på medarbejderens beslutning og ikke vil være meget opmærksom på noget indeholdt i et opsigelsesbrev.
Indsendelse af en opsigelsesbrev til din arbejdsgiver, når du rejser til en konkurrent, på trods af, hvordan din arbejdsgiver kan reagere på din beslutning, er stadig en måde at i det mindste forsøge fuldt ud at formidle dine grunde til at forlade og giver dig mulighed for i det mindste at begrænse de skader, der er forårsaget ved din beslutning og kan forhindre, at broen brænder helt til jorden.
At forlade en professionel note, mens du giver din arbejdsgiver klarhed om din beslutning, skal nogle faktorer overvejes og eventuelt indgå i dit opsigelsesbrev.
05 Vær sikker på at sige "Tak"
Endelig skal du være sikker på, at du takker din arbejdsgiver for den mulighed du har fået. Uanset om du har nydt eller foragtet din tid med din arbejdsgiver, har du sikkert lært noget af værdi for dig. Når du udtrykker din taknemmelighed med en ærlig tilgang, hjælper du dig med at gå godt og kan give dig mulighed for at bruge din arbejdsgiver som reference i fremtiden.