Bedste spørgsmål at stille på jobmesser
Ved at stille oplyste spørgsmål, der subtly formidler dine færdigheder og erfaringer, vil du øge dine chancer for at imponere rekrutteringen og lande et interview.
Her er en række spørgsmål, du måske overvejer at spørge en rekrutterer på en jobmesse.
Spørgsmål til at demonstrere din interesse i virksomheden
"Hvad synes du om X?"
Inden jobmessen skal du undersøge nogle få virksomheder, der deltager i den fair, som du gerne vil arbejde for. Se på hver virksomheds hjemmeside for at få oplysninger om nogle af de seneste tendenser inden for virksomheden, såsom nye lejemål, fremtidens mål eller nylige resultater. Vælg en positiv trend og nævn den til rekrutteringen og spørg hans eller hendes mening om udviklingen. Giv derefter din egen (korte) mening om, hvordan udviklingen kan gavne virksomheden. Dette vil vise til rekruttereren at du er vidende om virksomheden og dens succeser.
"Hvad er den typiske femårige (eller tiårige) bane for nogen i X-stilling?"
Dette spørgsmål vil vise, at du er interesseret i at bo hos virksomheden i lang tid.
Rekrutteringspersonalet synes typisk sådan; de ønsker ikke at ansætte folk, der kun vil blive i et år eller to. Du bør være sikker på at understrege din interesse i den stilling, du vil anvende (ellers ser du ud til at du ikke er villig til at starte i bunden og arbejde dig op), men dette spørgsmål viser, at du er interesseret i at blive hos virksomheden og søger muligheder for fremskridt inden for organisationen.
Spørgsmål til at demonstrere dine kvalifikationer
"Hvilke færdigheder søger du mest i en kandidat til X-stilling?"
Undersøg firmaets hjemmeside og, hvis det er muligt, kigge på beskrivelsen af den stilling, du vil anvende. Dette vil give dig en ide om de færdigheder og kvalifikationer arbejdsgiveren søger i en kandidat. Hvis du ser, at du er god tilpasning til jobbet, skal du spørge rekruttereren på jobmanden om dette spørgsmål. Vælg derefter et eller to færdigheder, han nævner, og giv et hurtigt eksempel på, hvordan et tidligere job eller erfaring har givet dig den dygtighed. Påpege disse erfaringer på dit CV samt at styrke dine kvalifikationer.
"Hvilken uddannelsesmæssig baggrund søger du i en kandidat?"
Se endnu en gang på beskrivelsen af det job, som du ønsker at ansøge om (eller se medarbejdernes bios) op for en ide om den ideelle uddannelsesbakgrund for mennesker med det job. Hvis din uddannelse passer til virksomhedens behov, kan du spørge rekruttereren om dette spørgsmål, og derefter forklare, hvordan du er en perfekt pasform. Hvis du har vundet accolader som en studerende, der relaterer til jobets færdigheder, kan du også nævne disse og endda pege på dem på dit CV.
Spørgsmål til at lære mere om virksomheden
"Hvad er en af de største udfordringer i jobbet?"
Svaret på dette spørgsmål vil hjælpe dig med at afgøre, om din færdighedssæt og din personlighed er en god form for jobbet.
For eksempel, hvis rekrutteringen siger en udfordring er medarbejdernes meget konkurrencedygtige karakter, og du ikke er en konkurrencedygtig person, kan du måske ikke arbejde på det pågældende firma. Men dette spørgsmål giver dig også en chance for endnu en gang at demonstrere dine egne evner. Hvis rekrutteringen nævner en udfordring, som du har erfaring med, kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du trivedes i en lignende udfordring.
"Hvordan ville du beskrive virksomhedskulturen?"
Det er ikke let at lære om en virksomheds kultur, medmindre du har arbejdet der et stykke tid, så en rekrutterer er en god person til at give dig indsigt i dette. Hvis kulturen ikke lyder som en, hvor du vil trives, kan du tænke dig at tænke to gange om at ansøge om stillingen. Men hvis det lyder som den slags atmosfære, du gerne vil arbejde, så sig det.
Hvis rekrutteringen f.eks. Siger, at det er en meget kommunal, støttende atmosfære, kan du måske sige, at dette er et miljø, hvor du gør dit bedste arbejde og giver et eksempel på en sådan tid i din tidligere arbejdshistorie.
"Hvad kan du mest lide om dit job hos X firma?"
Dette spørgsmål kan give dig lidt mere indsigt i virksomhedskulturen. Hvis rekrutteringen kæmper for at besvare spørgsmålet, kan det være et tegn på, at det ikke er et ideelt sted at arbejde. Spørgsmålet vil også give dig mulighed for at oprette forbindelse til rekrutteringen på et mere personlig niveau og kan hjælpe dig med at få et stærkere indtryk.
Spørgsmål med hvilke man skal afslutte
"Må jeg kontakte dig med yderligere spørgsmål? Har du et visitkort?"
Disse spørgsmål giver dig mulighed for at etablere kontakt med nogen hos virksomheden. Sørg for at få personens visitkort eller kontaktoplysninger. Følg op med et takbrev eller en e-mail , der minder om den person af hvem du er, hvor du mødtes, og dine kvalifikationer. Dette vil hjælpe dig med at skabe et varigt indtryk.
Spørgsmål at undgå
"Hvor meget bliver jeg betalt? Hvor meget ferie vil jeg få?"
Du er ikke blevet tilbudt jobbet endnu, så følg ikke som du har været. Spørgsmål vedrørende løn og fordele er for, efter at du har fået tilbudt et job ; Hvis du stiller disse spørgsmål på jobmessen, vil du komme på tværs af det som cocky (og som umotiveret, hvis alt du ser ud til at bryde sig om er penge og feriedage). Du må heller ikke stille spørgsmål, der gør opmærksom på noget negativt på dit CV - et hul i din ansættelseshistorie, blive afskediget eller fyret eller et kriminelt register. Disse ting behøver ikke behandles tidligt i jobsøgningsfasen.
"Så hvad gør din virksomhed?"
Undgå at stille spørgsmål, der viser, at du ikke har foretaget nogen forskning på virksomheden; Spørg ikke spørgsmål, der let kunne findes på deres hjemmeside. Disse spørgsmål indebærer, at du ikke har interesse for det pågældende firma, og at du ikke er villig til at sætte ind i arbejdet for at lære deres firma at kende.
Andre spørgsmål at stille
- Hvilke post-niveau stillinger er tilgængelige i din virksomhed?
- Har din virksomhed tilbud om praktikophold eller træningsprogrammer?
- Jeg gik online og udfyldte din ansøgning til X-positionen. Hvad mere kan jeg gøre for at demonstrere, at jeg er kvalificeret kandidat til et interview?
- Hvor længe er ansøgnings- og interviewprocessen, og hvad består den af?
- Hvordan ville du beskrive en typisk dag i X-stilling?
- Hvordan måler virksomheden ydeevne for X-position? Hvad er virksomhedens systemer til feedback?
- Hvilken procentdel af tid er typisk afsat til hver af ansvarsområderne for denne stilling?
- Hvad er balancen mellem teamwork og individuel arbejde i X position?
- Hvilke uddannelses- eller uddannelsesprogrammer, hvis nogen, tilbyder virksomheden medarbejdere?
- (For en studerende ) Hvilke kurser ville bedst forberede mig til dine indgangspositioner? Er der nogen studerende organisationer eller aktiviteter, der ville være gavnlige for at forberede en stilling hos din virksomhed?
- (For en elev) Min hoved er X. Hvilke stillinger i din virksomhed ville være en stærk gran til en person med min uddannelsesbakgrund?