Gode mentorer tager ikke deres ansvar som mentor let. De føler sig investeret i succesen hos mentee. Normalt kræver dette en person, der er kyndig, medfølende og besidder attributterne til en god lærer eller træner. Fremragende kommunikationsevner er også nødvendige. En god mentor er forpligtet til at hjælpe deres mentees med at finde succes og tilfredsstillelse i deres valgte erhverv. Samlet god vejledning kræver bemyndigelse af mentee til at udvikle deres egne styrker, overbevisninger og personlige egenskaber.
En god mentor udviser de personlige egenskaber, der kræves for at være vellykket på banen. Ved at vise mentee, hvad der kræves for at være produktiv og vellykket, demonstrerer de de specifikke adfærd og handlinger, der er nødvendige for at lykkes i feltet. Husk, at den positive holdning skal gå begge veje. Det er vigtigt, at du altid behandler din mentor med den største professionalisme. Hvis du er heldig nok til at finde en mentor, hold fast og tag forholdet alvorligt. En god mentor er svært at finde, og de fleste mennesker har ikke mentorer. Tag ikke forholdet for givet, du er heldig. Et godt mentorforhold giver nye medarbejdere såvel som praktikanter med nogen, der deler deres faglige viden og ekspertise på området. En god mentor er tilgængelig til at besvare eventuelle spørgsmål, der er relevante for jobbet.
Gode mentor-mentee relationer er en tovejsgade; Derfor, hvis du vil have et godt forhold til din mentor, bliver du en god mentee. Dette kræver en reel interesse for din mentor og en vilje til at gøre, hvad der kræves for at blive succesfuld som en praktikant eller en ny medarbejder på området. Følgende forslag og anbefalinger samt læsning af alle relevante litteraturer på området er en god måde at vise din mentor på, at du er forpligtet til at være succesfuld, og at du tager din karriere og ansvar alvorligt.
01 Villighed til at dele færdigheder, viden og ekspertise
Gode mentorer kan huske, hvad det var som lige at starte i feltet. Mentoren tager ikke mentorforbindelsen let og forstår, at god vejledning kræver tid og engagement og er villig til at dele information og deres løbende support med mentee løbende.
02 demonstrerer en positiv holdning og handlinger som en positiv rolle model
En god mentor udviser de personlige egenskaber, der kræves for at være vellykket på banen. Ved at vise mentee, hvad der kræves for at være produktiv og vellykket, demonstrerer de de specifikke adfærd og handlinger, der er nødvendige for at lykkes i feltet. Husk, at den positive holdning skal gå begge veje. Det er vigtigt, at du altid behandler din mentor med den største professionalisme.
03 tager en personlig interesse i mentorforholdet
Gode mentorer tager ikke deres ansvar som mentor let. De føler sig investeret i succesen hos mentee. Normalt kræver dette en person, der er kyndig, medfølende og besidder attributterne til en god lærer eller træner. Fremragende kommunikationsevner er også nødvendige. En god mentor er forpligtet til at hjælpe deres mentees med at finde succes og tilfredsstillelse i deres valgte erhverv. Samlet god vejledning kræver bemyndigelse af mentee til at udvikle deres styrker, overbevisninger og personlige egenskaber.
04 Udstiller entusiasme i marken
En mentor, der ikke udviser entusiasme om hans / hendes arbejde, vil i sidste ende ikke gøre en god mentor. Entusiasme er ved at fange, og nye medarbejdere vil føle sig som om deres job har mening og potentialet til at skabe et godt liv. Din mentor skal være særlig interesseret i at hjælpe dig med at opbygge og udvikle sig som en leder. Hvis de ikke er begejstrede for dig og den slags arbejde, du forsøger at gøre, vil det nok ikke fungere.
05 Værdier Løbende læring og vækst på marken
Mentorerne er i stand til at illustrere, hvordan feltet vokser og ændrer sig, og at selv efter mange år er der stadig nye ting at lære. Enhver, der føler sig stillestående i deres nuværende stilling, vil ikke gøre en god mentor. Når man begynder i en ny karriere, vil man føle, at den tid og energi, de bruger til at lære, vil blive belønnet og i sidste ende vil give dem karriere tilfredshed . Gode mentorer er engagerede og er åbne for at eksperimentere og lære praksis, der er nye for feltet. De læser løbende faglige tidsskrifter og kan endda skrive artikler om emner, hvor de har udviklet en vis ekspertise. De er glade for at dele deres viden med nye mennesker ind i marken og tage deres rolle seriøst i at undervise deres viden til andre. De kan vælge at undervise eller deltage i klasser for at videreudvikle deres viden og færdigheder. De nyder at tage workshops og deltage i professionelle konferencer, der ydes gennem deres medlemskab i faglige sammenslutninger.
At finde en person, der er forpligtet til fortsat læring, er vigtig. Du vil have en person, der virkelig tror på den faglige udvikling, uanset hvor de er i deres karriere.
06 giver vejledning og konstruktiv feedback
Et af de vigtigste ansvar for en god mentor er at give vejledning og konstruktiv feedback til deres mentee. Det er her mentæen højst sandsynligt vil vokse mest ved at identificere deres nuværende styrker og svagheder og lære at bruge disse til at gøre sig vellykkede i marken. En god mentor besidder fremragende kommunikationsevner og kan tilpasse deres kommunikation til mentalityens personlighedstilstand. En god mentor vil også give mentee udfordringer, som vil fremme faglig udvikling og en følelse af succes i at lære området.
Som mentee er det afgørende, at du lytter til feedbacken, ikke tage det personligt, men faktisk overveje det. Husk, denne feedback kommer fra det rigtige sted. Du behøver ikke at gøre alt, hvad din mentor siger, men du bør i det mindste overveje det.
07 Respekteret af kolleger og medarbejdere på alle niveauer i organisationen
Ideelt set ser mentees op til deres mentorer og kan se sig selv fylde mentorens rolle i fremtiden. Mentees vil følge en person, der respekteres af kollegaer og kolleger og hvis bidrag på området er værdsat. Spørg din mentor om hans eller hendes erfaringer med deres team, spørg dem om, hvordan de navigerer i klæbrig situationer, spørg dem om, hvordan de kom til, hvor de er.
08 Indstiller og opfylder løbende personlige og professionelle mål
En god mentor sætter løbende et godt eksempel ved at vise, hvordan hans / hendes personlige vaner afspejles af personlige og professionelle mål og overordnet personlig succes. Når det er sagt, er din mentor optaget, og du må forvente det. De vil ikke altid kunne slippe alt for at tale med dig. Sørg for, at du ikke misbruger forholdet - vælg og vælg hvad du bringer til din mentor.