Oprettelse af en mental sundhed fordel pakke til medarbejdere
Mental sygdom koster alle
National Institute of Mental Health rapporterer, at større psykisk sygdom koster USA mindst 193 mia. Dollars hvert år, kun i tabt indtjening af syge. Partnerskabet for arbejdsplads for mental sundhed og American Psychiatric Foundation, rådgive, at det koster virksomheder 44 milliarder dollar i tabt produktivitet på grund af ubehandlet depression i arbejdsstyrken.
Når mental sygdom forbliver uhåndteret, kan det føre til en lang række andre arbejdsrelaterede risici, såsom øgede ulykker, erstatningskrav til arbejdstagere, handicap , vold på arbejdspladsen og endda krav om chikane og diskrimination - scenarier, der er blevet så gennemsigtige i dagens verden.
Det giver god forretningsmæssig mening at tilbyde fuld mental sundhedspersonale fordele til arbejdsstyrken. Eksperter anbefaler, at tidlig indgriben er nøglen til at reducere omkostninger og hændelser af alvorlig psykisk lidelse hos ansatte.
Således er tidlig indgriben vist at give det bedst mulige resultat for dem, der oplever nogen form for psykisk sygdom. Når mental sygdom forbliver ubehandlet eller udiagnostiseret, eller når medarbejderne har begrænset adgang til behandlingsmuligheder, bliver de ikke godt alene - og det kan alle gøre skade på bundlinjen i din virksomhed i det lange løb.
Sundhedsvæsen Reform og mental sundhed beskyttelse er loven
I henhold til lov om økonomisk pleje skal alle private og individuelle lægeplaner i 2014 tilbyde minimum dækning for screening af psykisk sundhed, stofbrug og forebyggende pleje. Dette krav gælder også for medicinske planer købt via statslige markedspladser.
Derudover kan gruppeydelsesplaner ikke nægte dækning for nogen, bare fordi de har en historie om psykisk sygdom. Beskyttelse krævet under MHPAEA kræver planadministratorer at behandle psykisk sygdom uden restriktioner, ligesom godkendelsesprocessen for godkendelse af en kirurgisk procedure. Medicare og Medicaid giver også grundlæggende coverages for mental sundhed wellness og stofmisbrug behandling.
Disse love hjælper med at beskytte forbrugere af psykisk sundhed fra at blive diskrimineret af sundhedsforsikringsselskaber og støtte dem med begrænsede indkomster til at betale for ydelser , men der er stadig mange stigmas for mental sundhed, så nogle ansatte nægter at have brug for hjælp.
Selv om der er tale om medicin til en psykisk sygdom, kan nogle blive betragtet som et problem, hvis medicinen skaber begrænsninger for medarbejderens evne til at udføre sit arbejde. F.eks. Medicin, der forårsager døsighed, der forhindrer brugen af bestemt udstyr eller kørende selskabskøretøjer.
Andre potentielle hindringer for at få hjælp omfatter manglende arbejde til behandling af aftaler eller tage ubetalte orlover til at fuldføre et 90-dages stofmisbrugsprogram.
Medmindre der er en god forsikringsplan på plads for at hjælpe med at dække omkostningerne ved kvalitet af mental sundhedspleje, og arbejdsgiverne gør deres del for at uddanne medarbejderne om deres tilgængelige fordele; mange medarbejdere går simpelthen uden, før de finder sig på hospitalet for en stor sammenbrud. Andre kan vende sig til selvmedicin i form af ulovlig medicin, alkohol og negativ adfærd. På arbejdspladser viser udiagnostiseret og ubehandlet psykisk sygdom sig selv i den måde, at enkeltpersoner har relation til kollegaer og klienter. Det kan rive hold og selskaber fra hinanden. Det kan medføre, at vidunderlige medarbejdere normalt bliver til giftige medarbejdere.
Af disse årsager og mere kan enhver virksomhed drage fordel af at yde generøs gruppe psykiske sundhedsmæssige fordele til sin arbejdsstyrke.
Arbejdsgivere, der værdsætter deres medarbejdere og ønsker at demonstrere dette, kan nemt give psykiske fordele til enhver tid på året, uanset om sygesikringsplanen omfatter denne pleje eller ej.
Oprettelse af en mental sundhed fordel pakke
Her er nogle ideer til at få et mental sundhedsprogram på plads og sørge for, at folk har adgang til de tjenester, de har brug for til at forblive godt.
Etablere et medarbejderassistentprogram
Det er en god idé at få et medarbejderassistentprogram lined up så hurtigt som muligt i din organisation. Dette kan koste pennies på dollaren for hver medarbejder, men værdien er enorm. EAP'er giver direkte adgang til fortrolige fagfolk, der kan hjælpe medarbejdere med ethvert problem, der kan forårsage dem nødsituationer - fra arbejdsrelaterede spørgsmål til familieproblemer og psykisk sygdom. Medarbejdere kan henvises til rådgivningssessioner, eller de kan være berettiget til kortsigtet behandling; lettet af EAP-teamet. Få mere at vide om medarbejderassistentprogrammer her.
Opret en 24/7 sygeplejerske hotline
Et andet valg er at indgå kontrakt med sundhedsforsikringsselskabet for at etablere en 24/7 sygeplejerske-hotline for medarbejdere og deres familiemedlemmer. Dette kan være en måde at sikre, at medarbejderne altid har en redningslinje, hvor de kan få hjælp, når de har brug for det mest. De kan få svar på sundheds- og medicinske spørgsmål for at afgøre, om opfølgende pleje hos en mental sundhedspleje er berettiget, eller hvis et besøg i beredskabsrummet er nødvendigt.
Vælg en sygesikringsplan med psykiske fordele
Som nævnt ovenfor kræver ACA forsikringsplaner at tilbyde et grundlæggende niveau af mental sundhed dækning, men det kan begrænses noget. Medarbejdere, der er vant til høje fradragsberettigede sundhedsplaner, kan ikke se værdien ved at bruge deres forsikring til at betale for rådgivningssessioner - i stedet forbeholder deres medicinske dollars til større hospitalsindlæggelse eller planlagte procedurer. Som arbejdsgiver finder du medarbejderfordele, der tilbyder over gennemsnittet mental sundhed dækning og giver en sundhedsopsparingskonto for at kompensere for lommekostnader, når de kombineres med HDHP'er.
Udnævne en kontakt til styring af mental sundhed kommunikation
Medarbejdere kan eller måske ikke være behagelige at diskutere deres mental sundhed udfordringer med en leder eller endda medlemmer af deres egen familie. Derfor skal hver arbejdsplads have mindst en personalepersonale, der er uddannet i interventionscoaching, og har etableret åbent kontortid for at diskutere sådanne sager privat. Ofte kan situationer håndteres ved henvisning til en kvalificeret psykisk sundhedsudbyder eller ved at formidle eventuelle problemer gennem EAP. Vær velbevandret i de psykiske fordele, der er til rådighed, så medarbejderen kan få den rigtige hjælp til det rigtige tidspunkt.
Opsæt et medarbejderrabatprogram med arealleverandører
En anden meget nyttig og velkomne metode til at udvikle en arbejdsplads, der er mere støttende for medarbejdere, der står overfor psykiske sundhedsproblemer, er at arbejde sammen med områdets wellness-leverandører for at rabatere deres ydelser. For eksempel kan langvarig ustyret stress være et tegn på depression, så at have adgang til en massage terapeut, der kan hjælpe med at reducere stress kan være en stor fordel. Korrekt kost og motion er også vigtige komponenter i god mental sundhed, så at skabe adgang til lokale fitnessressourcer og ernæringsrådgivning kan være en god fordel.
Arrangere for mental sundhed uddannelse og ressourcer på stedet
Måske er den mest kritiske tilføjelse til enhver personalegodtgørelsespakke, hvor den vedrører mental sundhed adgang til præcis og rettidig information. Hvis en medarbejder står over for en krise, kan han eller hun ikke forstå, hvordan man har adgang til medicinske fordele, eller hvem der skal ringe til hjælp.
Således skal hvert virksomhedsbibliotek omfatte masser af undervisningsmaterialer i form af selvhjælpsbøger, gavner informationsark og kataloger af lokal mental sundhed og medicinske udbydere. Ledelsen kan understøtte kommunikationen ved at opdrage vigtigheden af et godt helbred og undgå at behandle andre forskelligt, fordi de kan beskæftige sig med en psykisk sygdom.
Til sidst skal alle medarbejderydelsesprogrammer udformes omkring medarbejdernes samlede trivsel, fra top til tå. Medarbejdere må ikke udvise tegn på psykisk sygdom udadtil, men de kan ofte savne arbejde, synes irritabel, eller bare stoppe med at udføre deres tidligere niveauer. Psykisk sygdom er en beskyttet handicap i henhold til arbejdsstyrelov, så aldrig indrømme en medarbejder som denne ud. I stedet giver adgang til selvbetjeningsinformation og ressourcer, så medarbejderne kan finde den hjælp, de har brug for til at lede hele livet.