Hvor finder man det bedste detailkarrieremuligheder, løn, fordele, lederskab mv.
Jobsøgende søger job i detailhandels- og detailmedarbejdere, der søger fremskridt i deres detailkarriere, vil ikke bare vide, hvilke detailvirksomheder der ansætter, de ønsker først at vide, hvad det bedste detailfirma skal arbejde for. At finde den bedste fordelingspakke og kompensation er vigtig, når man leder efter det bedste detailjob, men når man søger en "bedste" arbejdsgiver, er der større overvejelser som ledelse, fremskyndelsesmuligheder, respekt, anerkendelse og alle de vigtige aspekter, der kombinerer for at skabe bedste job på de bedste arbejdspladser.
Specielt er de vigtige faktorer, der skal overvejes, når man leder efter et detailfirma, der vil gøre en "bedste" arbejdsgiver, nemlig:
- Senior lederskab
- Meddelelse
- Medarbejder Moral
- Karrieremuligheder
- Balance mellem arbejde og fritid
- Kompensation og fordele
- Anerkendelse og feedback
- Retfærdighed og Respekt
Dette er ifølge Glassdoor.com, verdens største online review site, hvor medarbejdere vurderer de bedste og værste af de virksomheder, de har arbejdet for. Der er masser af "eksperter", der har masser af meninger om, hvad der gør en arbejdsgiver "bedst", men Glassdoors filosofi er, at de bedste meninger om de bedste detailvirksomheder at arbejde for, ville komme logisk fra de medarbejdere, der har personlige erhvervserfaringer med disse virksomheder.
Hvert år rangerer medarbejderne deres arbejdsgivere og bygger på disse placeringer, skaber Glassdoor en medarbejdervalgtillæg, som gives til virksomhederne med årets højeste gennemsnitlige medarbejderbedømmelser.
Kvalifikationskrav, der skal medtages på listen "Bedste steder at arbejde i 2015", omfatter:
- Mindst 1.000 ansatte
- Mindst 50 medarbejder anmeldelser i de foregående 12 måneder
- Der gives ikke incitament til medarbejdere til at gennemføre en online-gennemgang
- Kun en anmeldelse pr. Medarbejder pr. År indsendt
Årets 2015 Best Retail Employers liste (nedenfor) er hentet fra den omfattende Glassdoor Employees Choice Best Places to Work liste, som omfatter alle virksomheder i alle brancher.
For at blive inkluderet på nichelisten for den bedste detail arbejdsgiver skal en virksomhed opfylde alle Glassdoor-kriterierne og også have detailhandel (enten online eller mursten) som en væsentlig del af virksomhedens forretningsaktiviteter.
Hvad der følger er den uddragte liste for 2015 Bedste Retail Arbejdsgivere sammen med medarbejderbedømmelsesgennemsnitene, der gav hvert firma sin "bedste arbejdsgiver" betegnelse. Tallet til venstre for firmanavnet er den rangering, den blev givet på Glassdoors "Bedste steder at arbejde" -liste, som sammenligner alle kvalificerede amerikanske virksomheder fra alle brancher.
1 Google
Medarbejder rating 4.5 ud af 5.0
6 Chevron
Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0
7 HEB
Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0
8 In-N-Out Burger
Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0
13 Facebook
Medarbejder rating 4.1 ud af 5.0
21 QuikTrip
Medarbejder rating 4,0 ud af 5,0
22 Apple
Medarbejder rating 4,0 ud af 5,0
25 Nike
Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0
29 Costco
Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0
24 Wegmans
Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0
35 Ford
Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0
37 Toyota Motor Sales
Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Medarbejder rating 3.8 ud af 5.0
Selvfølgelig, når en detailvirksomhed - eller et firma i enhver branche - får en plads på den eftertragtede "Best Company to Work For" liste, har den selvfølgelig valgt de bedste af de bedste medarbejdere.
Det betyder, at detailjobsjægere, der er målrettet mod disse "bedst sælgende arbejdsgivere" i deres jobsøgning, skal bruge de værktøjer, der får dem til at skille sig ud som "den bedste detailmedarbejder".
Mission Statement Alignment
De detailforretninger, der konsekvent finder et sted på alle mulige forskellige "bedste praksis" lister, er de virksomheder, der har de mest målrettede missioner, visioner og værdier, som de forventer, at deres medarbejdere ikke bare reciterer, men også lever og trækker vejret. Ansøgere, der ikke kender - eller er ikke oprigtigt tilpasset - Mission statement fra et "bedste arbejdsgiver" -firma vil ikke have den "it" -faktor, som ansættelses beslutningstagere kan se i de første to minutter af et interview.
De bedste firmaer til at arbejde for har jobansøgere med autentisk lidenskabeligt engagement i interview hver dag.
Hvis du ikke er en af dem, så vil du sandsynligvis spilde din værdifulde job jagtid se andre steder.
Virksomhedens historie og beliggenhed
Jobsøgende, der ikke er interesserede nok til at lære om både hvor en virksomhed er kommet fra, og hvor den nu er bosat, vil ikke virke seriøst interesseret i virksomheden selv og vil i sin tur ikke få seriøs overvejelse fra et "bedste selskab", der ønsker at ansætte medarbejdere med ejerskab.
Corporate Leaders og Corporate Governance
Fordi sikring af en position i et af de bedste detailvirksomheder til at arbejde for er så konkurrencedygtig, har de ansættelseschefer i disse virksomheder det lykkedes at vente på den kandidat, de tror, vil holde fast i det lange træk. Forskning om virksomhedsledere og styrende politikker, praksis og seneste nyheder vil vise til en ansættelses beslutningstager, at det ikke bare er et job, det er en karriere for dig.