Tid i lønklasse og tid i brug bestemmer længden af karrierevejen
Så hvad er karrierevejene for en hærofficer? Her er nogle af de kriterier og krav, der skal opfyldes.
Army Officer Candidate School
Dette er et 12-ugers program for enlisted soldater, civile college kandidater og direkte kommission kandidater (som omfatter læger og chaplains).
De, der fuldfører Officer Candidate School (OCS), bliver efteruddannede officerer ved eksamen og skal tjene mindst tre år på aktiv pligt efter graduering.
Hærens officielle kandidatskole er placeret i Fort Benning i Georgien . Omkring 70 procent af de tilmeldte kandidater og 60 procent af dem, der accepteres samlet, fuldfører Army OCS.
Tid i lønklasse og tid i service
To af de største faktorer, der påvirker officielle kampagner, er tid i brug (TIS) og tid i lønklasse (TIG). Tid i brug er den samlede tid, hvor nogen er i hæren. En officer skal bruge en given tid i hver klasse før fremskridt til den næste ;, og han eller hun kan typisk ikke springe over karakterer.
Tid i løn refererer til antallet af måneder eller år, hvor en embedsmand tjener i en given rang (løjtnant, major, generel mv.)
Minimumskravene til TIG for fremme til næste højere lønklasse er vist i tabellen nedenfor.
| Fremme til: | Tid i drift | Tid i lønklasse | Promotion Opportunity (DODI) |
| Første løjtnant / O2 | 18 måneder | 18 måneder | Fuldt ud kvalificeret |
| Kaptajn / O3 | 4 år plus 1 år | 2 år | Bedste kvalificeret (90 procent) |
| Major / O4 | 10 år +/- 1 år | 3 år | Bedste kvalificeret (80 procent) |
| Løjtnant Oberst / O5 | 16 år +/- 1 år | 3 år | Bedste kvalificeret (70 procent) |
| Oberst / O6 | 22 år +/- 1 år | 3 år | Bedste kvalificeret (50 procent) |
Hær officer kategorier
Officerer i samme konkurrencekategori vil konkurrere indbyrdes for kampagner. Ændringer i godkendelser, tab og kampagner til den næste højere klasse vil skabe variationer i både TIS og TIG, når disse kampagner kan forekomme.
Forfremmelsestidspunktet er udtrykt i forhold til årene med Active Federal Commissioned Service, hvor forfremmelsen finder sted. Kampagnetilbudsmuligheden er procentdelen af de samlede valg over den støtteberettigede befolkning i området.
Forskellige typer af tilbudsmuligheder
Der er tre salgsfremmende muligheder i alle afdelinger i det amerikanske militær: Under-Zone, In-Zone og Over-the-Zone.
Under-Zone gælder kun for salg til rangen O-4 (Major) til O-6 (Oberst). Et år før de ville være berettiget til In-the-Zone overvejelse, kan omkring 10 procent af de anbefalede fremmes under-the-Zone.
De fleste kampagner forekommer i området. Udvælgelsessatsen for Over-the-Zone er kun ca. 3 procent.
To andre væsentlige faktorer i officers kampagner er fitness rapporter og arten af deres nuværende og tidligere opgaver. En dårlig fitness rapport kan betyde at blive overført til forfremmelse. En officer, hvis tidligere opgaver ikke havde en betydelig grad af ansvar, kan også overføres.
Kampagner til O-7 Brigadier General og Above
Til kampagner ud over O-6, skal hærens officerer typisk afslutte en fuld tur i en fælles opgaveopgave med Marines, Navy, Coast Guard eller Air Force.
| karakter | Militær officer |
| O-7 | brigadegeneral |
| O-8 | Generalmajor |
| O-9 | generalløjtnant |
| O-10 | Generel |
Og ligesom de øvrige grene af tjenesten er den obligatoriske pensionsalder for hærofficerer 62 (som i nogle tilfælde kan fraviges til 64).