Du skal ansøge om de "rigtige" job - job, som du er kvalificeret til og har en god chance for at blive valgt for i hvert fald et første rundeinterview .
Hvordan man beslutter at ansøge om en job- eller ej
Her er nogle tips til at hjælpe dig med at bestemme hvilke job, der skal søges om:
Lav en liste over de ønskede egenskaber ved dit ideelle job . Prøv at tænke på syv eller flere elementer, der vil omfatte dit perfekte arbejde. For eksempel kan nøgleelementer omfatte: Direkte brug af din grad, muligheden for at se resultaterne af dit arbejde, kontaktpersoner i en plejende natur, anvende dine skriftlige evner, vækstpotentiale, en mulighed for at erhverve centrale videnområder, nærhed til hjemmet og balance mellem arbejde og liv.
Ansøg ikke om et job, når du kæmper for at afgøre, om du er interesseret. Sørg for, at jobbet opfylder mindst en tredjedel af elementerne i din ideelle position. Det ser ud til at være indlysende, men mange jobsøgende ansøger om job, som de ikke virkelig ønsker. Spørg dig selv, om du vil være begejstret for at modtage et opkald til et interview. Ansøg kun om tilsyneladende ubehagelige job i de mest desperate omstændigheder.
I de fleste tilfælde vil du være bedre til at afsætte dine ressourcer til at søge efter et job, der er bedre egnet.
Lav en liste med 8 - 10 af dine mest overbevisende aktiver, der kvalificerer dig til et job. Tænk med hensyn til styrker, der har ført til selv mindre succeser i skoleprojekter, frivilligt arbejde, campus lederskab, praktikophold og job.
Dette vil være nyttigt, når du udarbejder dit brev og for interviews .
Gennemgå kravene til det job, du er interesseret i, og kompilere en liste over, hvad der synes at være de bedste kvalifikationer. Hvis du besidder mindre end halvdelen af de ønskede kvalifikationer, er du sikkert bedre at flytte til andre mere praktiske muligheder. En undtagelse fra denne retningslinje ville være en yderst attraktiv stilling, eller et meget tiltrækkende firma, da der er mulighed for at overveje dig til et andet job, når de ser din ansøgning.
Sæt et mål for jobapplikationer hver uge. Dette nummer vil variere i betragtning af den tid, du har til rådighed til jobsøgning baseret på konkurrerende krav på din tid som familie, skole og arbejde. Også genkende, at meget af din jobsøgningstid skal bruges på aktiviteter som netværk, snarere end blot at søge job. Jobsøgende, der har problemer med at nå deres mål antal ansøgninger, bør være mindre selektive. Dem, der finder masser af muligheder, kan være mere diskriminerende.