College kandidater bruger typisk en enorm mængde energi på deres søgen efter en post-graduation job. Når tilbud begynder at komme ind, kan det være udfordrende at skifte gear fra selvforfremmelse til nøje overvejelse af jobtilbud . Det er naturligt at være smigret af enhver arbejdsgivers opmærksomhed, der gør et tilbud, men det er vigtigt at omhyggeligt evaluere tilbud baseret på deres fordele.
10 tips til evaluering af dit første jobtilbud efter college
Her er 10 tips til at hjælpe dig med at vurdere tilbud til dit første job efter college.
1. Bestem dine "gode job" kriterier
Udvikle flerfacede, personlige kriterier for et godt job, så du har et filter til at evaluere tilbud. Fælles faktorer er jobindhold, det oprindelige ansvarsniveau, udsigterne til fremskridt, uddannelsesmuligheder, løn, fordele, placering, kvalitet af potentielt tilsyn og organisatorisk lederskab, vækstpotentiale for denne branche, virksomhedskultur og corporate ethics / social ansvarlighed. Bestem, hvor vigtige forskellige faktorer er for dig, og hvilken type arbejdsgiver passer til dine kriterier .
2. Vær klar over din rolle
Sørg for at forstå, hvad du rent faktisk vil gøre i dit første job. Gå ud over beskrivelserne i virksomhedslitteratur. Spørg din potentielle arbejdsgiver om muligheden for at tale med nylige ansættelser i lignende job og stille spørgsmål som:
- Gå mig igennem hvordan du har brugt din dag i går?
- Hvilke færdigheder er mest kritiske for at udføre dit job?
- Hvad er de mest stressende aspekter af dit job?
- Hvad er den mest ansvarlige aktivitet i forbindelse med dit job?
- Hvornår fik du først ansvaret?
- Hvilken procentdel af din tid blev brugt på de rutinemæssige opgaver, du nævnte? "
Hvis du stadigvæk er usikker på jobindholdet eller arbejdsmiljøet, spørg, om du kunne skygge et af sidste års hyringer for en dag eller to.
3. Overvej din karrierevej
Vurder mønsteret for fremskridt hos din potentielle arbejdsgiver. Find ud af de fælles karriereforløb, der udvikler sig fra din første position. Bed om at tale med medarbejdere, der har udviklet sig til næste niveau, og bestemmer hvad det krævede for dem at gøre denne progression. Spørg rekrutterere og bedriftsledere til den typiske procentdel af nye medarbejdere, der bliver forfremmet, og find ud af den normale tidsramme for fremskridt.
4. Check Out træning og udvikling muligheder
Undersøg mulighederne for uddannelse og faglig udvikling. Er der formel uddannelse eller på jobbet? Kan du modtage refusion for at tage udenfor kurser eller seminarer?
5. Er jobtilbudet for hvad du er værd?
Analyser dit løntilbud inden for rammerne af denne type stilling og industri. Forbindelse med dit kollegium karriere kontor hvor medarbejdere vil have adgang til undersøgelsesdata om indgangsniveau lønninger.
Anmod om en liste over alumni kontakter i dit målfelt og spørg dem om dit løntilbud er konkurrencedygtig. Se online lommeregnere. Anerkend at startlønninger normalt er højere i større byer og større organisationer.
Vurder vækstpotentialet for din løn ved at spørge om timingen af dine anmeldelser, berettigelse til lønforhøjelser, gennemsnitlige lønstigninger og lønområder for næste niveau.
6. Overvej ikke-løn kompensation
Bestem værdien af ikke-lønelementer af total kompensation som sundhedsydelser, overskudsdeling og arbejdsgiverbidrag til 401k planer. Spørg, hvor meget af sundhedspræmien er betalt af medarbejderen. Find ud af om co-pay og deductibles. Tal med universitetsstuderende i Human Resources og bede dem om at hjælpe dig med at evaluere planen. Sådan sammenligner du arbejdsgiverpakker .
7. Hvad vil du lære?
Overvej nøje, hvor meget du vil lære i det første job, da de fleste nye hyringer vil ændre job mange gange inden for de første 10 år af deres karriere. De færdigheder og viden, som du erhverver, vil hjælpe dig med at få adgang til efterfølgende job og generere en højere indkomst senere.
8. Placering, Placering, Placering
Tag en sofistikeret visning af, hvordan du vejer vigtigheden af din første jobplacering. Hvis jobbet ser godt ud, og placeringen er mindre end ideel, skal du overveje, om du måske kan overføre let inden for virksomheden eller industrien til en mere ønskelig placering efter et par år.
Ville du være i stand til nemt at rejse i weekender til dit første valg sted for at socialisere med venner, familie eller en betydelig anden? Du vil være meget travlt i ugen med de fleste nye job alligevel.
9. Tænk over fremtiden
Vurdere udsigterne for din mål arbejdsgiver. Er organisationen voksende, stabil eller krympende? Er industrien voksende eller falende i betydning? Fremtidsudsigter vil normalt være bedre hos et voksende selskab, og det vil generelt være lettere at finde et andet job, hvis branchen vokser. Spørg alumni i branchen om tendenser, og hvis de ville målrette den pågældende industri, hvis de begyndte deres karriere igen.
10. Hvordan om ledelsesstil?
Vurder omhyggeligt lederskabsstilen og personligheden af din potentielle første supervisor (hvis det er kendt). Spørg folk, der rapporterer til hendes åbne spørgsmål som:
- Hvordan ville du beskrive hendes tilgang til ledelse eller lederstil?
- Hvad nyder du mest om at arbejde for hende?
- Hvilke typer mekanismer eksisterer for at give feedback?
Hvis alumner arbejder på organisationen, kan du stille nogle mere direkte spørgsmål om din potentielle chefs omdømme.
Tager tid til at foretage en grundig evaluering af dine jobtilbud vil gøre det mere sandsynligt, at du vil vælge den rigtige ansættelsessituation for at starte din karriere.