Overførsel fra National Guard / Reserve til Active Duty

Det er ikke så nemt som du må antage

Det er muligt at overføre fra de aktive arbejdsgrupper til National Guard eller Reserves. Faktisk er vejen banet ret pænt for at gøre denne overgang næsten sømløs. For at være en reservist i en hvilken som helst tjenesteydelse eller National Guard, er det dog ganske vanskeligt at overføre til status for aktiv tjeneste.

Der er ingen simpel overførselsproces

Det kan faktisk tage måneder at behandle. En reservist eller vagtmedlem må først frigives fra deres reservestatus og gælder i princippet for at blive medlem af de aktive ranger.

Det betyder at finde en rekrutterer til at hjælpe dig med behandlingen i militæret (aktiv). Vagterne, reserverne og de aktive kompetencer er alle forskellige. Med meget få undtagelser (hovedsagelig for læger) kan man ikke blot overføre fra reserver / vagt til aktiv tjeneste. Man skal få godkendt udledning fra Reserve / Guard-komponenten og derefter separat behandle til tilmelding (eller provision) for en aktiv pligtjeneste. (Undtagelse: Nogle Army Reserve og Army National Guard soldater, der aktuelt aktiveres, kan søge om direkte overførsel til aktiv tjeneste.

Dog kan man søge forbehold og / eller nationalgodtgørelse for en "betinget frigivelse". Dybest set siger en "betinget frigivelse", at Reserve Component. eller National Guard accepterer at frigive dig fra resten af ​​din forpligtelse, hvis du accepteres til tilmelding eller udnævnelse til en aktiv serviceafdeling.

Uanset om processen er stadig lang. Se den officielle proces her.

Her er en liste for at få processen startet:

1. Mød med en ansat rekrutterer - For at starte processen med betinget frigivelse skal du se en aktiv ansat rekrutterer.
2. Få en DD-368 underskrevet af rekrutteringen (dette er en betinget udgivelsesformular ) - Recruiter er den eneste person, der kan anmode om en betinget udgivelse. Han / hun gør dette ved at indsende en DD Form 368, Request for Conditional Release . Denne formular skal underskrives af medlemmet og den aktive arbejdsansvarlige.

1. Tal med din kommandokæde og få deres støtte - Det er vigtigt at indse, at en betinget udgivelse ikke skal godkendes. Det er helt op til Guard / Reserve-komponenten. Hvis din enhed eller komponent er understyret i din særlige MOS / AFSC / Rating, kan de misbillige den betingede udgivelse. Det er også vigtigt at forstå, at dette ikke nødvendigvis er en hurtig proces. Så det er vigtigt, at du giver masser af tid til DD-formular 368 for at gøre det gennem gennemgangsprocessen.
2. Indsend DD-368 sammen med hele din militære post til din enhed.
3. Din pakke med din DD-368 vil blive flyttet op i kommandokæden til det generelle niveau. Vær forberedt på at vente i flere måneder. Plus, det er ikke en dårlig ide at lave to eksemplarer af alt, da der altid er historier om kommandokæden, der mister pakken.
4. Når din pakke når den endelige godkendende myndighed, vil du snart lære din skæbne. Hvis kommandoen godkender det, har du en betinget udgivelse for at deltage i aktiv tjeneste. Hvis kommandoen nægter det, forbliver du i Reserverne for at afslutte din kontrakt.

Hvis betingelsesfrigivelsen er godkendt, kan du derefter optræde (gennem den aktive ansættelsesansvarlig) som en "forudgående tjenestekandidat". (Eller ansøge om OCS / OTS).

Dette er sandt, medmindre du endnu ikke har været i grundlæggende træning som vagt eller reservist . Hvis du endnu ikke har gennemgået grundlæggende uddannelse, og du får godkendt godkendelse, er du normalt ansat som aktiv ansøger (som tilbyder flere optioner ).

Hvis din betingelsesmæssige udgivelse er godkendt, skal du normalt stadig bore med din Guard / Reserve-enhed, indtil du rent faktisk går på aktiv tjeneste.

Desværre er kandidater med forudgående ansættelse blandt de laveste på rekrutteringsprioriteten totem pole. Rekrutteringsbureauer modtager ikke optjeningsgodtgørelse for ansættelse af tidligere ansøgerkandidater (dvs. forudgående service tæller ikke med deres rekrutteringskvoter). Derfor er nogle rekrutteringspersoner ikke alle, der er begejstrede for at gøre alt papirarbejde (herunder det ekstra papirarbejde, der kræves til kandidater med forudgående tjeneste) til en rekruttering, hvor de ikke får kredit for (Mange recruiters vil hellere bruge deres meget værdifulde tid med at arbejde med ikke-tidligere serviceydelser, fordi disse rekrutter tælles imod deres kvoter for kvoter).

For yderligere oplysninger, se Prior Service Enlistments .

Tidligere ansat rekrutter får ikke alle tilmeldingsincitamenter til rådighed for ansøgere, der ikke er tidligere ansat (Undtagelse: Nogle tjenester tilbyder tilbagekøbsbidrag til tidligere service, som allerede er kvalificeret til visse akutte mangelpladser).

Normalt, hvis en forudgående service rekrutterer har en MOS / AFSC / RATING, der konverterer direkte til en MOS / AFSC / RATING af den aktive tjenesteydelse, de forsøger at udnytte, og hvis tjenesten har et nuværende behov for personale i den MOS / AFSC / RATING, så er det obligatorisk at rekrutteringen anvender i det pågældende job. Hvis ansøgeren er certificeret i et job, der ikke er i brug for den aktive tjenesteydelse, forsøger de at deltage, eller hvis de har et job, der ikke er forbundet med den tjeneste, de forsøger at deltage i, må de kun inddrage i et andet job.

Betingede udgivelser godkendes i en periode på seks måneder. Hvis en forlængelse er påkrævet, kan der gives yderligere tre måneder. En kopi af Kontraktskontrakten eller Kontrakten om Tilmelding skal returneres til den tabende komponent inden for den angivne tidsramme.