Skal jeg blive eller skal jeg afslutte?
Da jeg tror, at der er nogle gode lektioner i scenariet, tænkte jeg, at jeg ville skrive om det, så folk i lignende situationer (herunder job, de ikke kan stå) kan vurdere, når det er tid til at kalde det, afslutter deres praktik eller job.
Intern spørgsmål
"Nu er mit spørgsmål, at tre måneder ikke virkelig oplever det, jeg forventede og talte om det med administrerende direktør mere end én gang, og ting, der ikke forbedrede, er det tid til at ringe til det, stopper eller holder fast HOPPE, bliver tingene bedre? Og hvis jeg skulle holde det ud, hvor lang tid skal jeg holde fast ved at vide, at det andet tilbud kan forsvinde efter januar? "
I dette tilfælde tror jeg, at forfatteren gør nogle gode punkter på hvorfor at forlade denne praktikplads ikke ville være en dårlig ting. For det første er denne person en kandidatstuderende, der havde et job og lavede anstændige penge med kun store fordele for at forlade og forfølge, hvad de troede ville være deres "drømmejob", når de havde afsluttet deres "træning", som tog form ved at praktisere . For nogen, der søger et fremtidigt job og søger at få eksponering for underholdningsområdet i LA, så lyder dette job som en glimrende ide.
Men i løbet af de sidste 2 måneder har denne praktikplads vist sig at være et mareridt.
For det første blev mange af de løfter, der blev lavet på tidspunktet for interviewet, ikke fulgt op af arbejdsgiveren. Ansøgeren søgte spænding i det næste job sammen med en anstændig løn, fordele, et godt arbejdsmiljø og en chance for at vokse i virksomheden. For at gøre situationen mere kompliceret interviewede også sagsøgeren for et andet firma, der syntes "fantastisk", men det gav ikke glitz og glamouren af at arbejde med berømtheder dagligt, så de endte med at sætte jobbet på holde.
De besluttede at tage praktikopholdet fordi det blev betalt, det lovede noget "glitz og glamour", og havde potentialet til at arbejde i et fuldtidsjob, da praktikopholdet var overstået. Til praktikantens fortvivlelse var lønnen ret lav og steg ikke betydeligt kun efter nogle diskussioner og derefter igen efter at have taget rollen som personlig assistent, da fuldtidspersonalet blev fyret. Kom for at finde ud af, at 2 tidligere medarbejdere, der gjorde det samme arbejde, blev også fyret. De har haft 10 praktikanter i løbet af de seneste 2 år og kun 3 ansatte på lønnen.
Som personalassistent er medarbejderen nu ked af jobbet på kontoret, og skuespilleren, som de arbejder direkte med, er meget arbejde. Der har været løfter om kommende kommissioner, når begivenheder finder sted, men der er ikke blevet nævnt noget om træning om, hvordan man skal lykkes, når en kommissionsstruktur er sat på plads.
Den studerende kæmper for øjeblikket med lav løn og har problemer med at få ender til at mødes, mens de bor i LA. Opholder sig i en " dårlig praktik ", mens du kæmper økonomisk, er sandsynligvis ikke en god idé i dette tilfælde, især da læringen synes at være minimal med en ikke-eksisterende vækstvej.
Dilemma
Forfatterens far mener, at den studerende skal gøre det, som de synes er bedst, men mor ønsker, at den studerende skal blive fordi hun føler, at den studerende har en prestigefyldt titel, og der er en mulighed for, at tingene bliver bedre.
Mens læseren føler sig meget brugt og ked af det, fordi virksomheden ikke har levet op til sine løfter, og der ikke synes at være noget vækstpotentiale hos virksomheden.
Hvis du gerne vil fortælle os hvad du synes, kan du være med på forummet for at se mit svar og fortælle os, om du tror, at denne studerende skal forblive eller forlade deres praktikophold.