Dette er ofte tilfældet i finansielle tjenesteydelser (hvor folk kommandoer lønninger i de seks højtstående tal) eller når en headhunter har til opgave at udfylde en højtstående stilling for en person med en etableret karriere. Mediehovedhuntere er de personer, der udelukkende arbejder for at placere folk i job i mediebranchen, om det arbejder i avis, magasin, tv-station, reklamebureau eller PR-firma.
Sådan finder du en Media Headhunter
En mediehovedhunter kan finde dig, men det er mere sandsynligt, at du skal gøre legworket og finde dem (medmindre du selvfølgelig er på det tidspunkt i din karriere, hvor du kan styre en høj seksfems løn). Hvis du dog har fem, 10, 15 eller 20 år under dit bælte, eller hvis du lige er begyndt, start din søgning online og send dit CV på websteder som RecruiterNetwork.com, som henvender sig til headhunters.
Mens det er ideelt at arbejde med nogen i vores område, så du kan møde ansigt til ansigt, skal du ikke vige væk fra dem uden for dit nærmeste geografiske område.
Begræns din søgning ved at kigge efter en mediehovedhunter med stillinger, der ikke kun appellerer til dig, men er i dit udpegede område.
En anden måde, som en mediehovedhunter kan finde dig, er, hvis du sender en ansøgning som svar på en jobannonce online, hvilket ofte er tilfældet med LinkedIn. Mange virksomheder, især de store, anvender kun medarbejdere gennem en headhunter.
Du kan indsende dit CV online og tror det går direkte til organisationens HR afdeling, men det går faktisk til headhunter de ansat, hvis job det er at udrydde de bedste kandidater
Hvad en Media Headhunter kan gøre for dig
Ligesom en mediekarriererådgiver , der hjælper folk med at finde ud af, hvad det er, de ønsker at gøre, kan en mediehovedhunter tilbyde råd om din jobsøgning og give dig tips om dit CV. Værdien af at arbejde med en mediehovedhunter er, at du har en dygtig faglig opmærksom på jobåbninger (dem, du sikkert ikke er bekendt med), og de hjælper dig med at få et job gratis.
Sådan forbereder du på dit første møde
Dit første møde med en media headhunter er ikke anderledes end en jobsamtale. Mens dit headhunter-møde vil føle sig mere som om du er af samme grund, skal du stadig kompensere dig selv med den yderste professionalisme, dvs. klæde delen og være parat til at svare på de slags spørgsmål, du vil blive bedt om på en jobsamtale .
Det er vigtigt, at du får et godt indtryk på headhunteren, fordi de i første omgang er de der står mellem dig og den organisation, du vil arbejde for.