Hvis du leder efter en udfordrende og givende vækstoplevelse, så kan et opstartjob kunne være for dig . Du kan starte med at identificere startups, der matcher dine karrieremål og interesser.
De fleste startups begynder små, så du finder mange stedafhængige muligheder. Du kan også finde fjernmuligheder, hvis du har efterspurgte færdigheder, der oversættes problemfrit til et fjernt arbejdsmiljø.
Fordi at arbejde for en opstart kan indebære en stor del af din tid og energi, er det vigtigt at se efter muligheder, der passer til dine interesser såvel som dine evner. Det er meget sjovt at arbejde lange timer, når det gør noget, du nyder for et firma, som du mener har et skud til succes.
Vær klar til at tage en risiko
Husk at arbejde for en opstart kan være en risikabel forretning. Forbes rapporterer, at omkring 60 procent af opstart fejler. Denne fejlsats handler ikke kun om finansiering. En CB Insights undersøgelse fastslår, at hovedårsagen (42 procent af tiden), at startups fejler, er, fordi der ikke er et marked behov for deres produkter eller tjenester. At løbe tør for penge (29 procent) er nummer to på listen, efterfulgt af ikke at have det rigtige hold (23 procent) om bord.
Vær forberedt på at risikere, at jobbet ikke løber ud og være klar til at gå videre.
Desuden er opstartsmiljøet måske ikke det samme for dig, hvis du leder efter stabilitet og en langsigtet ansættelse med din næste arbejdsgiver. Omsætningen er høj blandt teknologibedrifter, hvor Business Insider rapporterer medarbejderens varighed fra 1,23 år (Uber) til 2,02 år (Facebook).
Det er dog ikke nødvendigvis negativt. Arbejdsgiverne vil nok ikke blive overrasket, hvis du er tilbage på arbejdsmarkedet, hvis du har arbejdet i tekniske roller som disse.
Du kan også forvente et andet arbejdsmiljø og virksomhedskultur end hvis du arbejdede hos et firma, der har eksisteret næsten for evigt. Det er det der kan gøre at arbejde for en sjov og spændende start. Du er en del af at bygge noget nyt, og potentialet er der for at være en del af en vellykket organisation fra stueetagen. Det kan være nødvendigt at arbejde om aftener og weekender for at få det til at ske, og du skal være fleksibel og op for en udfordring. Før du begynder at udforske muligheder, skal du vurdere fordele og ulemper ved at arbejde ved en opstart .
Hvor kan man finde startups til at arbejde for
Hvordan kan du finde de bedste startfirmaer til at arbejde for? Hvad er "bedst" er anderledes for alle og afhænger af dine prioriteter. Nogle mennesker vil måske arbejde for et firma, der har fået meget finansiering; andre kan være mere opmærksomme på at arbejde sammen med kvindelige grundlæggere eller om, hvor innovative eller effektive produktet er. For nogle jobsøgende er frynsegoderne og lønnen vigtigst.
LinkedIn har en "Top Companies" liste, der fokuserer på de 50 mest ønskede startfirmaer af arbejdstagere og venturekapitalister.
Top 5 omfatter Uber, Airbnb, WeWork, Lyft og Slack. Næsten halvdelen af listen består af teknologibedrifter, men resten er udefra det tekniske område.
Andre informationsressourcer omfatter Business Insider, som vurderede startups ved hjælp af teknologi, partnerskaber, lederskab og finansiering til at generere en liste over 51 enterprise startups at overveje. Forbes har også en liste over startups, du skal se efter 2018, samt en længere liste over startups, der er analyseret ved at undersøge virksomhedens track records, evaluere forretningsplaner og tale med stiftere, investorer, kunder og konkurrenter.
Brug disse lister til at lave din egen liste over potentielle virksomheder til at arbejde for, så lær så meget som muligt om hvert firma, før du beslutter dig for at ansøge.
Forsknings- og evalueringsindstillinger
Du vil sandsynligvis ikke finde ud af, om en opstart skal være den næste Airbnb eller Uber, men du kan undersøge de startups, du gerne vil arbejde på for at opdage, om de kunne være en levedygtig mulighed for din næste karrierebevægelse.
Start med at finde ud af alt hvad du kan om virksomheden. Hvad forsøger det at opnå, og hvor passer det på markedet? Hvad er konkurrencen? Er de ansat eller vil du være nødt til at komme om bord som investor eller partner?
Værktøjer til undersøgelse af opstart
Start med Crunchbase, som er branchens standardrapport om startups. Du kan søge efter firma, folk, finansieringsrunder og opkøb. Se på finansieringsrunder for at se, hvilke startups der bliver investeret. Dette kunne være en god indikator for en opstarts rentabilitet. Derefter nærmer du det fra flipsiden. Hvilke nye produkter er derude? Hvem skaber dem? Producthunt er et godt websted for at se frem og tilbage produkter. I mange tilfælde kommer disse fra startups, der aktivt driver forretning. Se også på lister over de bedste nye apps (f.eks. Fast Company's) eller PCMags liste over de 25 bedste Business Apps for 2018.
Vækstindustrier til opstart
Kontroller Bureau of Labor Statistics (BLS) for at få oplysninger om brancher med den højest forventede vækst for at få en følelse af, hvor virksomheden kan passe ind. For eksempel fører sundhedspleje og professionelle og erhvervsmæssige tjenesteydelser listen til 2016 - 2026 vækst. Du kan også gennemgå de hurtigst voksende industrier og brancher med de mest projicerede nye job.
Grav ned i dataene for at få specifikke oplysninger om de industrier, du er interesseret i, fordi de generelle statistikker ikke fortæller hele historien. For eksempel rapporterer BLS en 5 procent stigning i job til taxichauffører, chauffører og rideshare drivere. Den voksende efterspørgsel efter rideshare-tjenester forventes dog at øge jobvæksten for selvstændige med 40 procent fra 2016 til 2026.
Data vil dog ikke fortælle dig alt. Når du vurderer de fakta, du samler, skal du huske, at mange vellykkede startups er disruptors-forward-thinking, aggressive organisationer, der hurtigt omdanner brancher og arten af, hvordan virksomheden er færdig (her er den komplette liste over 50 industriforstyrrelser, du har brug for at vide om når du søger arbejde på en innovativ, højt profileret opstart). Nogle opstart kan være strålende og game changers; andre kan ikke gøre det. De, der er succesfulde, tilbyder ofte helt nye teknologier og tjenester, så forskningsdata kan være knappe, indtil det nye venture vokser og begynder at generere en betydelig markedsmæssig tilstedeværelse.
Tjek sociale medier
Endelig kan du opdage meget om et firma fra sociale medier og internettet. Hvad er den seneste buzz? Er det den næstbedste ting eller vil det være en buste? Følg firmaet på alle sociale medier, den har. Tjek Google for de seneste nyheder. Har du LinkedIn kontakter eller universitets alumni kontakter hos virksomheden ? Forbind dem med at se, hvilke internoplysninger du kan finde. Hvis du gør det, hjælper du dig med fuldt ud at informere dit valg af de bedste startups, der skal målrettes under din nye jobsøgning.